КЕЛИ ПРОМКОМПЛЕКТ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Это был незабываемый опыт. Если Вы прочитали отзывы и решили все-таки сходить на собеседование, то помните, что практически пустой офис-это не признак, что компания растёт (как Вас будут уверять), а признак того, что компания не развивается, так как с существующей «текучкой» кадров (при мне, за 1, 5 месяца покинуло данную компанию 8 человек), и с каждым увольнением компанию отбрасывает назад. Ещё советую Вам насладиться приятной беседой с улыбчивой Цура [А.] [С.] так как, если Вы остановите своей выбор на данной компании, то ни приятных бесед, ни улыбок Вы больше не увидите. Видеть Вы будите вечно недовольное лицо генерального директора, когда она будет стоять, как Цербер, наблюдая за работой офиса. Коммуникация в компании письменная, личного общения-минимум, и совсем не приветствуется личное общение. Помните: в данной компании ни Ваш профессионализм, ни Ваш опыт не будут играть ни какой роли, если Вы, как шестеренка не подходите к механизму больного воображения генерального директора, даже если Вы сегодня успешно и без нареканий работаете, то это не значит, что завтра Вас не уволят, решив, что Вы не «их» человек. Если Вы работаете быстро и хорошо выполняете работу, то Вас будут нагружать всяческими обязанностями, при чем, совсем необязательно, что... Далее →

Самодурство руководителя организации, больше подходит понятие «токсичный руководитель» (хорошо олицетворяет статья в рамблере «Как токсичные руководители разрушают свои компании»). Текучка кадров огромная: от кладовщиков до бухгалтеров, за год не менее 10 сотрудников. Совет: на собеседовании, если все же решитесь, задайте подобный вопрос про текучку кадров. Видимо, на рынке нет адекватных сотрудников, потому все сотрудники неудачники. Готовьтесь к тотальному контролю, ежедневным отчетам и всякой дребедени. Если что-то будете перечить руководству, то вас воспримут в штыки и попадете в черный список, как демотиватор и разрушитель идеологи компании. Должны быть готовы в любой момент бросить личные дела и душу отдать для целей компании. Личные интересы подвиньте. Если попадете в поток с руководством, то дерзайте, но таких сотрудников не встречалось. Хороший бизнес проект под названием представительство, коих таковых на рынке хватает. Будут вам мозги промывать, что КЕЛИ — это представительство, а остальные организации — никто. Повернуты на учении Хаббарда, в пересказе [А.] Высоцкого. Коллектив, попадающий в компанию, адекватный, но все замкнутые и лишний раз друг с другом не общаются. Рабочая атмосфера желает быть лучшего. Если цените свое время и нервы, не хотите впадать в депрессию и получать ежедневный негатив, то идите в другие... Далее →

Умная теория руководителей на основе саентологических учений (секта) без всякого практического подкрепления. Абсолютное неумение директора управлять командой и мотивировать её на успех. Только ежедневная демотивация и прессинг. Недоверие к каждому слову и действию. Сотрудников не держит, наоборот, любое несогласие воспринимается в штыки (сотрудник, высказывая свои предложения всегда идёт против компании), и дальше начинается планомерное подталкивание к увольнению, дабы не выплачивать двойную зарплату, как при сокращении, увольняют одним днём. Никаких жизненных проблем быть недолжно, только работа с возможными задержками и переработками. В общем уважения к компании нет, не советую тратить месяц-два зря, берегите нервы. Надолго там ещё никто не задерживался. Далее →