КОДАБРА: отзывы сотрудников в Москве

[Д.] Абрамова (называет себя основателем) размещает вакансию в одной из групп Телеграма, а после получения резюме на 100% (!) соответствующего заявленным функциям, пишет «вы нам не подходите» и хамски заносит в игнор, хотя никто навязываться не собирался. :-) С такой бездарностью у руля, не умеющей определить соответствие профиля кандидата заявленной ею самой (!) функции, неудивительно, что узнаваемость сервиса на уровне плинтуса. Далее →

У руля компании стоит человек, который никого не ценит и не уважает. Вам могут месяцами не выплачивать заработную плату, вы можете слышать фразы типа «никто не пойдет домой, пока мы не перенесем всех клиентов», при увольнении вы станете сотрудником, «из-за которого все и было плохо». Компания спекулирует брендом и своим некогда добрым именем, оттуда люди уходят пачками, раз в год-полтора команда полностью обновляется, и последние ушли с огромными долгами по зп. Далее →

Не рекомендую сюда устраиваться, потому что сейчас очень много интересных предложений по карьерному росту. Если ты студент или малоопытен, то лучше рассмотреть стажировки в реально крутые компании, где помогают развиваться в профессии. Лучше вложиться в стажировку в каком-нибудь Unilever и по окончании ее быть уже крутым специалистом, чем надеяться на лучшее в Кодабре. Зарплата в компании минимальная по сегодняшним меркам, а работы всегда много и не убавляется. Нет никаких социальных пакетов и преимуществ, условия офисов всегда желают оставлять лучшего. Руководство скупится улучшать условия труда для сотрудников. Не всех и не каждого оформляют по ТК. Если уж идете на собеседование, то обязательно поставьте этот вопрос перед HR. Внутри компании бардак, никто ни за что не отвечает, отделы друг с другом мало взаимодействуют, обвиняют друг друга во всех ошибках, и мало кто берется их решать. В основном все плюсы компании благодаря их сотрудникам и коллективу. У компании много пиара, но она та еще темная лошадка, в ней нет никаких ценностей, и сотрудников просто используют и меняют как перчатки. Далее →