Кидалово [censored] и просто дрянь кто там работает коллектив сгнивший, ничего не подскажут. Мути как хочешь все равно крайним останешься. Не советую туда идти работать, просто зря потратите нервы поверьте этому отзыву. Такая [censored] руководит этой конторой им на все [censored] этой конторой Далее →
Работа в ДОМ МАЛЯРА СКЛАД КРАСОК: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ДОМ МАЛЯРА СКЛАД КРАСОК и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про ДОМ МАЛЯРА СКЛАД КРАСОК. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про ДОМ МАЛЯРА СКЛАД КРАСОК, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в ДОМ МАЛЯРА СКЛАД КРАСОК — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ДОМ МАЛЯРА СКЛАД КРАСОК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
-
Компания Дом Маляра — никому не советую устраиваться на работу в эту компанию. Компания с каждым годом становиться не стабильнее и хуже во всех областях. Работа офиса, непрофессионализм менеджеров, качество продукции, некомпетентность руководства, отсутствие ассортимента, обман клиентов, текучка персонала. Итак: Офис- постоянная текучка персонала во всех отделах. Каждый месяц меняются сотрудники в отделе коммерции, маркетинга, отделе кадров, бухгалтерии, ИТ отделе. Нет никакого взаимодействия с магазинами. Ежемесячные увольнения и наим новых лиц, без выплаты компенсации. Генеральный директор [К.] [Д.] на руководящие должности поставил своих друзей, одноклассников, или просто хороших знакомых, которые совершенно не нацелены на процветание компании, которые совершенно некомпетентны и не зачастую не понимают, что делают. С каждым годом условия работы в компании становятся хуже, снижается заработная плата, требования растут, штрафы и негатив увеличивается, а руководители отделов ничего не делая для увеличения продаж получают от 100 до 300 тыс.рублей. Руководство компании совершенно некомпетентное. (операционный директор [У.] [О.] не понимает специфику бизнеса строительных материалов, пришел по знакомству из Билайна. Принимает необдуманные и неправильные решения, которые убивают компанию). Увольнение профессиональных сотрудников с огромным опытом работы от 5 до 15 лет, своей клиентской базой и знанием дела и найм... Далее →