Работа в КОНЦЕРН КАЛАШНИКОВ: отзывы сотрудников

Система кайдзен. Вовлеченность… Требуют кайдзен, что-бы отчитаться. Реализуется мизер. Это совковая система… (принудиловка) Какой кайдзен? Какая 5С? Отправьте руководство на завод тойота там вам покажут что такое 5С. Все абы как… Военные плюются от нашего нового изделия ак-12. Конструктор вообще не выходит в цех. Руководство только и думает о своих проблемах (ипотеки, кредиты.) Отчитались и ладно. Столовая отстой, народу уже проще за пирожками сходить. (почему через столовую отмываются деньги?) Через пол часа изжога мучает. Предвижу ответ… (все хорошо). А вот вы сами скушайте ЭТО за 50 рублей… Неисчислимое количество контролирующих служб… (которые вообще ничего не понимают в производстве) Руководители всех мастей, и только единицы в цехе бывают. Завод в советское время был локомотивом. А сейчас просто шарашка… Год экономии обернулся катастрофой… Инструмента нет толком. Да о чем я? Все ведь хорошо… Далее →

Сменить контр. мастера Пак О А- неэтичность, абсолютная невоспитанность, разговор на повышенных тонах, словно гопник с переулка. Более того-ходим на работе в выпившем состояний, либо с похмелья. Интересны прогибание, доложничество и подобное. Хамство и нежелание работать- на лицо. Нет никакого уважения к коллегам по работе, к старшему руководству, полная безграмотность в работе. Как таких людей ставят на руководящие должности? На просьбу помочь цеху сдать детали, ответ один-я не работяга, боимся ручки запачкать. Будем писать коллективную жалобу выше руководству. Далее →

Контрольный мастер ц 109. Пак О. А.неоднократно писали жалобу на ее некорректное отношение к сотрудникам цеха, хамское и безответственное отношение к работе, результата — ноль. Сменить мастера, у которого нет желания работать, лишь бы скандалы устраивать между сотрудниками. Далее →

1. Организовать свободные шкафчики для переодевания вновь прибывших рабочих, так как поиском данной проблемы занимается сам трудоустроенный причем в первое время переодевается прямо на рабочем месте в пакет. 2. Организовать механизацию труда, так как на рабочих участках до сих пор используется ручной труд на определенных операциях в частности: гибка некоторых заготовок можно гнут в пневмо тисах, а не в ручных тисах причем тысячами заготовок; снимать заусенки с тысячи заготовок можно в галтовочных барабанах за смену, а не вручную шабером толпой неделю или шлифовать штамповочную оснастку своевременно для недопущения натягивания заусенцев. 3. Не допускать намеренное производство брака тысячами штук только из-за того что нет оснастки по изготовлению качественной продукции, а потом отправлять тут же на доработку вручную сортировать и перебирать тысячи заготовок лишь бы сдать ОТК, когда можно сразу делать качественно под ОТК. 4. Подключить систему качества по местам производства и контролировать надобности и потребности участков по оснастке. 5. Организовать технологичность производственных процессов на местах не взваливая всё на мастеров и рабочих и для этого технолог должен находиться на передовой производства решать проблемы. 6. Центру подбора персонала выйти... Далее →

Люди, никогда не ходите на этот завод. Если не дай бог у вас случится производственная травма, а травмы здесь бывают и у рабочих со стажем 20 лет, руководство все сделает, чтобы вы остались без компенсации, и все документы оформят задим числом, вас вынудят подписать липовые бумаги, если вы это не сделаете вас уволят или будут «гнобить».Все руководство из «Масквы»,приехали в Удмуртию и устанавливают свои правила, а мы тут как рабы за капейки вкалываем. Своих жен и любовниц, любовников ставят на хорошие места и делают им зп как в Маскве. В руководстве много с не традиционной ориентацией. Вернемся к травмам .Травмы на производстве происходят каждый день, у одного всю руку шлифонуло, у одной ноги шлифонулись у кого-то глаз ослеп после попадании стружки. Вам об этом не говорят, замалчивают. Мастера, что бы снять с себя ответственность сразу едут по домам к рабочим за подписью. Никогда ничего не подписывайте без адваката и юриста. Не ведитесь нинакакие ихние уговоры. Сразу отключайте все телефоны. Фиксируйте в коммерческой травматологии, не на Краева. Фиксируте факт травмы на телефон, выкладывайте в ютюб. Про переработки это отдельная песня. Ведь мы же рабы для них! Если у кого-то получилась травма не бойтесь сразу идите к адвакату. Не ждите и не тяните время. Сразу по горячим следам, чтобы... Далее →

Не стоит доверять тому, что говорят при приеме на работу, особенно в 101 цех, нач цеха Белов Иван Викторович. Рабочих принудительно мастера заставляют оставаться на переработки, в конце месяца работа сутками, мастера меняются как перчатки. Короче феодальный строй с начальником. Далее →

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «концерн «КАЛАШНИКОВ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской РеспубликеДата проверки: 25.07.2025Тип проверки: Объявление предостереженияПричины провер Далее →

Несвоевременная и неполная выплата заработной платы. Далее →

Нарушения трудового законодательства и расследования несчастных случаев. Далее →

Недостаточное расследование несчастных случаев на производстве. Далее →