Руководитель отдела в КОРПСАН: отзывы о работе. Зарплаты.

В компании я проработала 4, 5 месяца на должности руководителя отдела продаж. После прохождения тестов и собеседования мне предложили пройти тестовые дни — хорошая штука для оценки компании, в которую хочешь устроиться. Но к сожалению, за 3−5 дней сущность всех личностей не познать. После тестовых дней согласовали дату выхода. Жду оффер с условиями работы, целями и задачами. HR в течение двух недель обещает прислать со дня на день — основатель ещё не дописал. В итоге мне прислали оффер другого сотрудника со словами, что у тебя будет примерно также. В компании очень много курсов для обучения, которые необходимо проходить в нерабочее время — это требование компании. Если обучение не проходишь — ты не уважаешь руководство и не стремишься развиваться, а значит идёшь против компании Но главного обучения продукту и алгоритма расчета конструкции (сложной технологически) и размещения заказов на производство нет. Все познаётся методом тыка и постоянным дерганьем коллег. Все 4 месяца ждали новую программу, в которой будут работать все, и новеньким в старой программе работать не разрешали (посмотреть остатки материалов ты не можешь, оформить расчёт возможности нет, считали в Эксель, думаю, что с ошибками, тк проверить корректность расчётов и комплектации можно было только в программе) Владельцы учатся постоянно. Правда, на мой взгляд, какой-то фигне (сугубо личное мнение) и приезжают с обучения... Далее →