КРЕПЕЖНЫЕ ИЗДЕЛИЯ: отзывы сотрудников в Калуге

Ув. дамы и господа этот отзыв предназначен для тех, кто реально хочет зарабатывать и развиваться! Нытиков и охотников за большими окладами прошу проходить мимо! Итак к делу…Федеральная компания, со своими филиалами в ЦФО РФ. Является сама производителем многих своих товаров. Компания не просто позволяет, менеджерам по продажам, зарабатывать з/п в 100 тыс. руб. и более, а даёт ВСЕ возможные инструменты для этого! Для примера — в 2017 г. мой клиент, предложил стать у него директором. А мне всегда было интересно, как, компания, которая покупает товар у нас и продает его, нашим же клиентам, зарабатывает?! За счет чего такие «перепродажники» извлекают прибыль? И я согласился на это предложение. Уволился из Крепежных Изделий. Поработав месяц у своего клиента, на должности директора, я все понял. И вернувшись в Крепежные Изделия я развил НОВОЕ направление в канале продаж. Компания не только меня не остановила, но и предоставила ВСЕ ресурсы, чтобы помочь в моем начинании! Реализовав это в Липецком филиале, мое начинание перекинулось и на др. филиалы и сотрудников. В итоге то, где мы раньше проигрывали, стало нашим новым доходом. Те клиенты, к которым мы раньше не обращались, стали нашими постоянными покупателями. Дальше по делу — т.к. компания находится в стадии развития, постоянно открываются новые фил-лы (для справки... Далее →

Как и в любой крупной компании, главная беда — это бюрократия! Так и здесь… Если ты не знаешь, кто за что отвечает, кто что должен сделать — голова будет идти кругом! Мат будет срываться с губ не преднамеренно! Это было со мной! За полгода (меня лично никто не курировал) я разобрался. Теперь проблем нет. Если Вы не задаете вопросов «что, где, почему, а зачем, а как», Вам будет сложно доходить своим умом. Спрашивайте, и Вам ответят! Берите за «жабры» своего куратора, и будет Вам счастье! Беда с закупщиками: не с самими закупками, а с теми людьми, кто их осуществляет — зачастую нет товара, который необходим. Как я это понимаю — это связано с бюджетированием и внутренними правилами компании. Сегодня нет товара, завтра он приходит. Но это везде так — подтверждают знакомые из других конкурирующих компаний. Система мотивации, KPI — если не разобраться, будет постоянное чувство, что Вас [censored]. У высшего руководства компании (лично, своими ушами, и не раз слышал!) в приоритете, чтобы Вы это понимали — за что и как Вам начисляется з/п. Не понимаете — спрашивайте! Объяснят! Не дойдет с первого, второго, третьего раза… будут объяснять, пока не поймете! Это в том случае, если у Вас не три класса церковно-приходской школы. Таким объяснять нет... Далее →