Работа в КСИЛ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в КСИЛ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про КСИЛ. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в КСИЛ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (2)
-
На собеседовании пообещают золотые горы бонусов, которые вы… не получите. Приготовьтесь сидеть на голом окладе 6−7 месяцев, начиная с января. Теперь подробнее… Ассортимент товаров компании жёстко привязан к строительному сезону, который начинается в Сибири с мая, когда грунт уже можно копать, и заканчивается в ноябре, когда копать сложнее :)). Главная проблема в сроках изготовления и самого монтажа, здесь уже беда для заказчика — долго, дорого, качество монтажа лучше проверять. Чаще всего эти факторы влияют на принятие ЛПР о сотрудничестве, не в пользу Ксила. Осадок остаётся у всех заказчиков. Коллектив филиала женский на 90%. Руководство филиалом осуществляет ком. дир. С. А., стиль управления — авторитарный. При этом отсутствуют понятия о современных инструментах управления и работы с коллективом, планерок не проводят, отчётности нет, мотивации нет, корпоративов нет, возможности реализовываться и расти у вас не будет. Зато есть жёсткое давление на менеджера, по методу, похожему на «синдром учителя», когда унижение и давление считают оптимальным способом мотивации. Ваши реальные профессиональные замечания и предложения не будут учтены, а иначе — запугивание, байки, штрафы и письменные объяснительные. Просто, чтобы была бумажка для прикрытия «величайшего» в истории Ксил руководителя, а то увидит по камерам самый главный... Далее →
-
✓ Преимущества1)“Белая», своевременная зарплата. 2) Компания старается соблюдать трудовой кодекс. И в целом договоренности. 3) Лично у меня сложилось впечатление, что компанией руководят порядочные люди. 4) Спокойный и размеренный режим работы. Мой личный опыт работы в компании считаю, скорее, положительным. Далее →✗ НедостаткиНедостатков много. Хочу уточнить, что я работал на позиции стратегического дизайнера. И про работу в цеху знаю не так много. Недостатки 1) Очень формальное уважение к сотрудникам, граничащее с неуважением. Это проявляется прежде всего в отсутствии уважения к компетентному мнению сотрудников и к личности сотрудника в целом. 2) Устаревший, «советский» подход к работе. Несовременность подхода и, как следствие, несовременность оборудования, продукции. 3) Авторитарное руководство. Когда все решения в компании принимает один человек. От этого возникает волокита в принятии решений и нежелание специалистов проявлять инициативу или корректировать подход к работе. 4) Принудительный отпуск зимой, когда производство не работает. 5) Очень жесткое отношение руководства к опозданиям. Как обратный эффект в 18.00 всех сотрудников как ветром сдувает. Мой отзыв будет актуален дизайнерам, инженерам в меньшей степени. Далее →