ЛАД: отзывы сотрудников в Нижнем новгороде
Планируете работать в ЛАД и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 3 отзыва бывших работников про ЛАД по городу Нижний Новгород . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ЛАД? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
Отвратительное руководство. Депримруют на 10к и даже не скажут тебе об этом. Сюрприз в день зарплаты. Никакой поддержки со стороны руководства, они ничего толком не объясняют, а потом винят тебя в том, что работаешь неправильно. Никому не посоветую. Далее →
-
Ребята — начинающие программисты, если у вас есть варианты куда идти: в ЛАД или другое место, то однозначно выбирайте второе. А если кроме как от [Л.] предложений больше нет, то устраивайтесь, набирайтесь опыта и бегите оттуда. Рыба гниет с головы, а голова там напрочь гнилая. Руководитель данного отдела не технический специалист, а так любимый интернетом «эффективный менеджер». Все помнят мемы про сову? Вот это он в чистом виде. Он большой любитель всяких умных конференций по аджайлу, которой по сути аджайлом не является, ездит по ним, слушает и насильно внедряет в коллектив. Не согласен? Твоя жизнь в компании перестанет быть приятной, ведь ты окажешься в его черном списке. По сути данный специалист превратил технический отдел в царство менеджеров, где этот самый менеджер не часть команды, направляющий процесс разработки и взаимодействующий с заказчиком, а обыкновенный мини-начальник. Мнение по процессу работы отдела ждет одна из 3 судеб: выслушают и проигнорируются, просто не выслушают, выслушают и сделаются выводы не в твою пользу. И не дай бог ты покритикуешь линию руководства, а уж тем более процессы из команды другого проекта, это ни в коем случае не твое дело, хочешь рискнуть и что-то предложить — предлагай исключительно в рамках своей команды. ТЗ и уточняющие вопросы — моветон, если... Далее →
-
Отношение руководства к своим сотрудникам — потребительское. В пиковые нагрузки заставляли работать по выходным, если ушел с работы во время и не задержался на работе, то на тебя потом косо смотрят. Если вдруг им стало понятно, что данный отдел уже им не нужен, то сотрудников в этом случае не сокращают, а подводят к увольнению — вынуждают увольняться (повышая планы, натягивая отношения, отчитывая по всякой мелочи и даже не за что). При увольнении не выплачивают часть вознаграждения. Внутренняя атмосфера Коллектив дружный, сотрудники отзывчивые, но руководством поставлена работа в основном так, что сотрудникам, в борьбе за планы и клиентов часто приходится сталкиваться друг с другом. Порой доходит до конфликтов, и обстановка из-за этого в коллективе постоянно напряжена. Возможности для развития и роста За два года работы я не увидел и не почувствовал, что компания вкладывается в своих сотрудников. Нет ни обучения, ни карьерного роста, ни надежды на это. Наблюдается большой отток кадров, притом тех, кто уже долго проработал (скажем более 5 лет). Складывается такое ощущение, что руководство сначала набирает людей под какие-то проекты, а когда проект закончен или не «взлетел» просто вынуждает сотрудников увольняться. Зарплата и соцпакет Есть зарплата белая, а есть в конверте. Белую платят вовремя. Но она не большая. Ту что в конверте.... Далее →