ЛАМОДА: отзывы сотрудников в Волгограде

Позвонили, пригласили на собеседование, в назначенный день, за два часа до встречи меняют время собеседования раньше на ЧАС! Ну ок, работа нужна, поехала на такси. Собеседование проводили руководитель отдела и руководитель группы, мило пообщались, попрощались. Примерно часа через три звонит HR и говорит, что собеседование пройдено успешно, нужен паспорт для службы безопасности, пришлите по вотсап или эл.почте. Ок, посылаю по вотсап, чтобы оперативно и через два часа приходит отказ! Это что?! Непонятно вообще! В полном недоумении! И да, ещё такой нюанс, если кто-то из сотрудников ламоды будет активно Вас зазывать на работу в эту компанию, не ведитесь (или ведитесь, если очень сильно нужна работа, но ВООБЩЕ НЕ реклмендую, КАТЕГОРИЧЕСКИ).Зазывала получит в случае Вашего трудоустройства 3к. В моем случае, человек крайне неохотно, под видом большой занятости, реагировал на мои смс и звонки, можно даже сказать игнорил, тогда зачем звать? Откликалась на вакансию на известном сайте не реагируют вообще, статус не просмотрено, прошло 9 дней (на момент написания отзыва), откликнулась на другую у них же, отреагировали быстро и отказали).Непонятно какие сотрудники им нужны (если что, у меня высшее образование и очень большой опыт работы с людьми, в том числе и удаленно и в контакт-центре и т. д. и тп).В общем действия сотрудников... Далее →

По малейшему поводу (на минуту позже зашел в линию, тетрадь на столе, не такая лента на пропуске, не то сказал и тд) Начальство вызывает на ковер, где устраивает форменный допрос с переходом на личность и унижениями, заставляет чувствовать себя [censored] После невозможно работать, пребываешь в постоянной депрессии. Об ошибках сообщают не сразу, а через неделю-две, и опять — вызов к руководству и унижения. Чуть что не так — объяснительная и вынос мозга. Сотрудников не ценят. Поговорить по душам не с кем, коллектив на 80% состоит из сплетников и подпевал начальства. Ни в одной компании нет такого отношения, как в ламоде. Далее →

Высокомерное руководство, называющее коллектив семьей, котятками и зайками, при этом, стоит допустить ошибку или опоздать хотя бы на минуту, не скупящееся на унижения. Всем своим видом показывают, что они цари, а ты никто и звать тебя никак. На собеседование приходят по 40 человек, и это же руководство расписывает, как в их компании классно работать. Собеседование похоже на допрос — каждый должен рассказать о себе, кто такой и зачем сюда пришел. Далее →