Работа в ЛЕВИ ШТРАУСС МОСКВА: отзывы сотрудников

Работа в Levi’s — это неблагодарный труд: безразличное отношение к подчинённым, взаимоуважение отсутствует, никакой лояльности. На работе испытываешь постоянный стресс, приходится переживать за каждый свой чек, чтобы не выслушивать в очередной раз какой ты х*вый. Руководство помешалось на товарообороте и цифрах, показатели KPI превыше всего… Во многих магазинах высокая текучка кадров, а руководству всё равно, т.к. незаменимых нет. Завышенные планы по показателям и чрезмерно амбициозные цели по продажам, практически невыполнимые даже для опытных сотрудников (к слову о достойной оплате труда). Дроч*т за невыполнение планов, собирают объяснительные, формируют выговоры и готовят почву для дальнейшего увольнения. От продавцов требуется любыми способами удержать клиента, обязательно уговорить на дополнительные товары и продать как можно больше и желательно дороже по цене. Норма часов соблюдается не всегда, отсутствуют оплачиваемые переработки. Смены могут быть по 14–15 часов, после чего утром снова на работу! Хочу ещё отметить о наличии морального давления со стороны директоров некоторых из магазинов. Руководство сверху одобряет и полностью поддерживает такой стиль управления персоналом! Всех неугодных, неэффективных или более не востребованных сотрудников принуждают к увольнению по собственному желанию, путём различных манипуляций. Это же относится к сотрудникам, не готовым к переводу или повышению при необходимости. При... Далее →

Хочется рассказать в какую атмосферу попадёт тот, кто собирается работать в этой гнилой конторе, особенно на территории Москва Север, Питер и весь Краснодарский край. Региональный менеджер заставляет управляющих устраивать «игры на выживание» среди продавцов (так было сказано не раз), всех «никчёмных» по его мнению продавцов обязательно нужно убирать, а тех управляющих, которые отстаивают своих ребят самих же и убирают. В течении всего месяца ребят дрючат за показатели и количество определённых чеков. Неважно, что вчера ты был лучшим, если завалил неделю — адьос, ты г**вно и тебе нечего здесь делать. Как писали ниже — работа в Левайсе правда похожа на реалити шоу, где продавцов сталкивают друг с другом, создавая агрессивную атмосферу в коллективе, а следит за всем этим «шоу» «Око», которое тешит свою душонку приказами об увольнениями. Уволить, кстати, могут в любой момент, например, если ты в отпуске и даже не дать отработать 2 недели. Завышенные планы, слежка по камерам, постоянные проверки в виде чек-листов и тайным покупателем. Вспоминая времена [О.] Цымбала ребят реально развивали, мотивировали, помогали и поддерживали, а умение выслушивать и понимать потребности покупателя было одним из приоритетов в компании. Игорь [З.] же понабрал себе управляющих-марионеток, через которых... Далее →

Отличная компания была, пока к власти не пришли [С.] П и [О.] Ц. Они там на своём олимпе увольняют всех не угодных (плохо лижущих). Успешно ведут компанию к краху, увольняя сильных управляющих, кассиров и продавцов, ссылаясь на невыполнение смешных показателей, хотя главный показатель это деньги и прирост год от года. И довольный покупатель. Далее →

Никому не советую идти в ТЦ Мега, так как вы забудете, что такое сон и личная жизнь. Управляющий [Б.] [А.] который дорвался до власти и считает, что ему можно всё, не особо зная, как руководить коллективом. Он будет вами манипулировать, чтобы вы оставались после своей смены и так же приезжали раньше, иначе грозит увольнением. Эти часы вам оплачиваться не будут, и даже спасибо никто не скажет, это идет как данность. Вам нельзя будет выйти на обед и даже в туалет, так как директор будет давить на то, что сейчас придет много людей и их обслуживать без вас не успеют. Необходимо будет приезжать в 7–8 утра постоянно, чтобы разбирать поставки, убирать, даже если ваша смена будет с 13. Управляющий завышает планы, чтобы вы, не покладая рук, трудились на благо его премии. Так же он постоянно сталкивает лбами ребят, особенно, когда видит, что атмосфера в коллективе хорошая. Еще любит заводить рядом с собой шестерок, которые будут сливать полностью всю информацию. Как только вы придете, он начнет вам обещать повышение, а по факту просто будет вами пользоваться. Так как в магазине личные продажи, то не всегда ваши продажи будут биться... Далее →

Постоянные придирки по не выполнению показателей таких как количество единиц в чеке. Требуют навязывать дополнительные изделия. Продал одно изделие в чек конец карьере. Даже при выполнении планов по сумме. Постоянное почему не сделал показатели? Угрозы увольнения. Ну хочет человек ходить каждый день и покупать одно изделие что из этого. Продавцы стоят трясутся лишь бы не купили одну футболку. Деньги вот главный показатель работы. Начальство любит что бы ему … никакого уважения к обычным продавцам- хотя именно они делают деньги. Далее →

Корпоративная культура, руководство. Бальная система, завышенные планы продаж, начальница, увольняет всех кто плохо продаёт или ей не нравится, хамит, орет) Полностью согласна с написанным ниже, продавец боится продать одну футболку, вечные гонки за показателями, эта работа не стоит 50 000 в месяц, не рекомендую. Далее →