ЛЕНТА: отзывы сотрудников в Москве

День добрый не соглашусь что написано ниже … Отработала 2 года и что могу сказать … Это компания только для людей без опыта работы мед. Предом, зарплаты ниже рынка примерно 55 тыс. индексации нет совсем пересмотром менеджеры не занимаются только обещают все на собеседованиях раскатывают про бонусы которых нет совсем… текучка большая потому что пока вы новенький и у вас горят глаза вы этого не замечаете … как только проходит год вы становитесь не нужны требуют больше, а зп как была маленькая так и осталась … топливная карта маленькая она в рублях, а не в литрах … так что когда растёт цена на бензин эт не кого не волнует … хватает только для езды по центру в область готовьте ещё свою десятку … так как территории большие … Парковки оплачивают (ниже написана ложь) электронный документооборот не удобный оформления всего что делается каждый месяц … Высшее руководство хорошее … территориалы тоже не плохие… но задачу всю перекладывают на сотрудников … куча бестолковых табличек … что бы прикрыть себе заданицу … Медпредам с опытам там делать нечего Новичкам перейти с аптеки на другой уровень норм... Далее →

1. Никто не затрагивает тему как далеко находится офис Валенты от метро, нет корп транспорта своего или нормальной стоянки машин (если пользуетесь своим авто). Зимой нереально найти стоянку. 2. Система безопасности на уровне параноидальных фантазий… нельзя ничего. Будьте готовы, что процессы настолько усложнены, что все сроки будут слетать независимо от вас. Добавим тут и электронный документооборот, который усложняет жизнь, а должно быть совсем иначе. 3. Текучка страшная. В месяц выходят по 10 новых сотрудников … про старых говорят, что «не сплавляются с задачами», но боюсь, что дело не в этом, а в самой системе. 4. Коллектива и наставничества нет. От слова совсем. Будешь сам бегать по этажам и искать нужных людей для урегулирования вопросов. Не советую данную компанию никому! Не теряйте своё время и нервы на что-то временное и стрессовое типа Валенты! Далее →

Доброго всем дня. Не могу утверждать о ситуации по всем торговым комплексам, но на примере Лента 142 на «Калужке» был неприятно поражен отношением руководства к подчиненным. В принципе, это объясняет постоянную «текучку» и глобальную нехватку рабочего персонала. Странно, что вместо 6–7 человек в отделах работает 1–2, и это не вызывает внимание у высшего руководства. Эта «заслуга «полностью принадлежит начальнику отдела безопасности, который «затравил» почти всех сотрудников, и только «благодаря «ему, профессиональный уровень оставшихся работать оставляет желать лучшего. Если у кого и появится желание связать себя рабочими отношениями с Лентой, будьте готовы, что Вас принудительно начальник отправят в отпуск, без Вашего желания, и да-- Вы самостоятельно еще должны себе найти замену на период болезни, а утвержденный в начале месяца график работы будет меняться 6–8 раз по желанию, приближенных к нему сотрудников. ЭТА информация больше предназначена ДЛЯ руководства, но и соискателям стоит призадуматься. стоит ли связывать себя с этой организацией. Далее →

1.Операторы, нагло врут по телефону Звонила на горячую линию, все красиво расписали про график кассира (туда я метила)2/2 или 3/3 по 12 часов, так мне было сказано. Я выбрала магазин, который ближе ко мне, мне сказали съездить туда заполнить анкету. Пришла, заполнила, и тут я узнаю, что графика такого нет для кассира! Только 5/2 8 часов. И конкретно им нужен кассир на вторую половину дня. Классно, да? Мне такое не подходит, пошла я с Богом оттуда. К магазину, понятно, проблем никаких. Но операторы…Горите в аду! 2.Хамское отношение к соискателям Пошла я во вторую Ленту, которая тоже в принципе от дома недалеко. Сначала не могла узнать, куда мне пойти, к кому обратиться. Кассир сказала, чтоб я ждала администратора. Простояла я как столб минут 20, пока не решилась у охранника спросить. Он сказал взять трубку на стойке информации и позвонить администратору (спасибо тебе, добрый человек!), мне было сказано заполнить анкету и ждать…снова ждать…Опять простояла минут 20.У меня взяли анкету, обещали связаться. Причем это было сделано как одолжение, с лицом великой мученицы («как вы все меня достали!»). Так что было бы нелишним все-таки не гонять... Далее →

Осторожно! Валента Фарм — одна из худших компаний в России. Генеральный директор — психически больной человек: на сотрудников орет, во время собраний залезает на стол (в реальности), впадает в бешенство при каждой мелочи, увольняет людей ни за что только потому что находится в плохом состоянии. В периоды его кризиса у людей в форсе реально возникают мысли о собственной безопасности (без преувеличения). Текучка бешеная. Все сотрудники работают не более 6 месяцев, все «новенькие», никто ничего не знает, максимум год человек может продержаться. Процессы просто отсутствуют, полный хаос. На людей возложена ответственность без обеспечения полномочиями и ресурсами. Орг структура — просто адовая, не позволяющая ничего толкового сделать. На людей просто плюют, не развивают так как готовят компанию к продаже. Кадровая политика — взять с рынка готового специалиста, выдавить из него максимум и выбросить через год (это официальная HR установка). Свои препараты (кроме 1−2-х) сами сотрудники ни за что не принимают, зная систему качества завода в Щелково, который до сих пор не могут наладить. НЕ трудоустраивайтесь НИ ЗА КАКИЕ деньги! Грязный осадок останется на всю жизнь. Далее →

В ООО «Лента» (оптовая продажа текстильной продукции) работала несколько лет в должности менеджера по продажам. Компания не развивается никак, к сотрудникам наплевательское отношение во всех смыслах, если ты приносишь прибыль, тебя держат, платят оклад на который ты приходишь, никаких %, никаких систем мотивации не предусмотрено. На собеседовании обещают рост, но все очень размыто и без конкретики. Коллектив по большей части пожилой, сплетни, обсуждения и все в таком духе… З/п черная, бывают задержи. Ген. директор с новыми сотрудниками (и со многими старыми) не общается лично, только через коммерческого директора, который возомнил себя хозяином) Работать можно, если вы студент или человек без амбиций, которого устраивает з/п 30тыс. Большая текучка новых кадров, за год в моем отделе сменилось человек 15−20. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0017-02-2021-003860-79 Подробнее →