Работа в ЛЕНТА: отзывы сотрудников

Приехал на собеседование Водителем погрузчика В-С, так у них водители совмещают приёмку, соответственно ответственность и за таблетки все на складе и за всю складскую технику. ЗП 45 — это только за одну машину должны платить, а не за выгрузку-погрузку-приёмку и отгрузку. Экономят на охране труда и на безопасности. Им выгоднее раз в год заплатить проверке, чем каждый месяц работнику. Платить должны от 60.000 минимум. Скупой платит дважды. Далее →

Если будет устраиваться в работать на кассу в эту «Ленту» будьте осторожны. Там есть [Е.] [Г.] — у неё блат и мама директор, а значит она может и не сидеть на кассе, как все кассиры, и ходит покурить, не отпрашиваясь как все кассиры. А ещё она там не оплачивает то, что кушает, может в конце месяца 20% оплатить — вот что значит мама начальница. И будьте внимательны за кассами — ибо у неё привычка лазить по чужим кассам и вытаскивать от туда деньги, а у кассира потом недостача. Но всем плевать на это и даже не разбираются. А ведь можно и в прокуратуру написать. Далее →

Абсолютно не уважающая своих сотрудников компания! зарплата меньше 14к! и как вообще на эти деньги можно прожить интересно? в первую очередь к директору вопрос? а то зажрались совсем уроды! не ходите ни в коем случае в эту контору! Сам пока там работал очень пожалел об этом. Далее →

и почему еще здесь нет информации о такой,замечательной ,компании ООО ,Лента,???Текучка кадров огромная. Да потому что СТО работают за 65 руб час, а оф работники за 93.А еще руководители отделов, которые создают вид работы и навешиваю свою работу на продавцов-логистов. Не все! Но, в отделе бакалея-напитки такая красавица прижилась и ее руководство ценит, а за что? Хотя бы вопросом задались, почему в ее отделе не один человек покинул место работы, уволились?!Не в работниках дело, а в руководящем составе! Дибилизм,да и только, брать на работу в руководящий состав [censored] Далее →

Года 2 назад искала работу в с связи с закрытием предыдущей компании, заполнила на сайте гипермаркетов Лента анкету, т.к. их вакансии висели на всех приличных сайтах. Позвонила мне их представитель примерно через год представилась Ирина Коргачина, видимо директор по персоналу, я в то время уже работала, но решила рассмотреть их предложение, т.к. на всех сайтах они себя «позиционируют» как работодатели года. Созвонившись не раз, предложили провести собеседование по скайпу, я согласилась. Люди -я в шоке, более некомпетентного сотрудника отдела персонала я за 14 лет своей трудовой деятельности еще не видела, за время собеседования она мне рассказывала что з/п у них как милостыня — 20 000 можно получить, но не вариант, при этом проработав с 8.00 до 23.00 ч отработав без выходных и ночую я гипере, занимая при этом должность руководителя отдела гипермаркета, вторую часть собеседования она пыталась меня унизить, когда я ей рассказала что в 25 лет уже была директором сети в федеральной сети супермаркетов по Башкирии, и на каждой работе (их было немного) показывала результаты и приносила прибыль компании, она пыталась также доказать мне что я ущербная, т.к. замужем и у меня трое детей (двое... Далее →

ооо «синяя лента», проработал 4 месяца на транспорте ВЕЛЕЖ Снабжение колпитом отвратительно, при переходе из п. Корсаков в Китай п. Шанхай под конец рейса питались одной горошницей и перловой кашей. По прибытию китайских лоцманов на борт их даже накормить не чем было. позаруха. Зарплату белую согласно договору в 12 тыс., рублей заплатили вовремя, обещанную черную вот прошло уже 1,5 года ни слуху ни духу, ГД Камалов А.Х. мотивируют тем, что якобы Углегорская шахта не платит деньги за выполненную работу. Были раньше воровайками краба в ДВ бассейне, а как только пограничники зажали, решили легализоваться. Но работать так и не научились. Купили сначала один транспортный пароход в убитом состоянии, после выкупили за долги у лопнувшей компании другой такой же металлолом. ВСЕМ кто желает что бы его кинули на обещанную з/п ДОБРО пожаловать! Далее →

Работала в ленте. Это жесть работники там хамы ходят задрав носы к новым сотрудникам отношение как к мусору не сколько уважения нет. Вы сами были новички стыдно должно быть. Идёт по залу продавец за ней кассир видимо новый сотрудник нос задрат к верху идёт род ногами ни чего не видит споткнулась упала смешно и противно смотреть новенькая пыталась помочь, так та на неё наорала покупатели в шоке. У нас в городе ни в одном магазине так с сотрудниками не обращаются. В следующий раз камеру надо включать чтоб все видели. Стыдно уважаемые руковадители, а ведь плакат с громкими словами висит, мол мы поможем новым сотрудникам протяним руку. Позор. Далее →

Дорогие Ростовчане Аксайчане! В данной компании ВАС заманивают ложной информацией. Я не считаю что в ней ценят своих работников. Работникам больше одходит слово РАБ! Лишения премии, постоянные упреки в неправильности работы и не соблюдения «ТИПА"должностной инструкции, которая противоречит сама себе, полностью ее дают изучить уже после подписания. Директор употребляет такие фразы как:"не нравится- Вас никто не держит!"Увы. Уже говорит о многом. Нет команды. О которой они так любят говорить. Приветствуется подхалимаж, стукачество. Извините за простонародную речь. График работы на усмотрение начальства, а не по закону. А максимальное поощрение -доска почета на лестнице по которой Вы поднимаетесь на обед. Решайте господа! Нужна Вам такая кабала или нет… Далее →

На мой взгляд, завышены требования при подборе персонала-думаешь,что нашлось что-то стоящее, а в итоге — куча разноплановой скучной работы, об объёмах которой не говорилось на собеседовании. Самая большая сложность заключается в том, что,если ты пришёл не «снизу" (т.е. не знаешь компанию изнутри), а «с улицы» — времени на то, чтобы разобраться с новыми обязанностями у тебя не будет и помощи ждать неоткуда. Всем нужны сразу результаты твоей работы-у людей нет понимания, что ты-«новичок"и вообще на испытательном сроке ещё. Компания экономит на сотрудниках и поэтому на одного «вешается» норма труда 2-х,а то и троих человек, при этом зарплата немного выше средней по городу (и оказывается, что в сумме с премией выходит меньше, чем обещанный оклад).Кроме непосредственного начальства, свои обязанности будут перекладывать и другие-особо «одарённые и работящие»,каждый хочет «кататься на Марусе».При приёме вы подписываете кипу документов, в том числе и о полной материальной ответственности, так что если вы за нескончаемым потоком своих и чужих обязанностей не успеваете делать что-то ответственное, задумайтесь-штраф на организации может отразиться и на вашей зарплате тоже. Итак, если вы знаете себе цену и не готовы быть «козлом отпущения», живущим на работе за 3−4 прожиточных минимума, подрывая своё здоровье-ЭТО НЕ ВАШЕ место! Далее →

Данная организация на рынке труда, города Н, зарекомендовала себя как не надежная, в плане «не отвечает за свой базар!», при трудоустройстве обещают стабильный заработок в размере пяти-шести прожиточных минимумов, однако после фактического поступления на работу подсовывают договор с окладом на много ниже обещанного, при этом комментируют это как временную меру на испытательный срок! Этот срок никогда не заканчивается! Так же существует такое понятие как делегирование: техничное спихивание своих должностных обязанностей на ближнего и т.д.по цепочке! В итоге есть те кто пашет как лошадь и те кто получает премию, ибо мотивации расставлены таким образом, чтоб премию платить было не за что, а наказать всегда за что! Высокий уровень текучки особенно персонала низшего звена, так как им достается по полной и самого не хорошего. Особенности общения так же поразили, не существует этики общения, все Пети и Маши, и все кому-то должны. Говоря короче: если ты не имеешь образования, если так же не наделен талантами и не воспитан, имеешь полный набор комплексов не полноценен и до этого не смог реализовать себя нигде, считаешь окружающих людей ошибкой природы, — ТЫ тот кому данная организация сулит большое будущее в ее стенах! Далее →