Работа в ЛЕРУА МЕРЛЕН: отзывы сотрудников

Соцпакет, зарплата, компенсация питания Далее →

Работал в Леруа Мерлен Барнаул (Правобережный). Привел жену на собеседование. Ей отказали. Зашел спросить обратную связь. Мне ответила [Д.] (р.ш.), мол, у неё нет навыков черчения (да-да, именно навыков черчения). При этом жена по одному из образований портной-закройщик и более 1.5 лет работала по профессии. Я не стал с этим спорить, лишь спросил: «Может, возможно принять её на временный контракт, чтобы она хоть как-то могла показать себя?» На что получил ответ: «Ты что, будешь меня учить, как мне сотрудников принимать?» Мой ответ был таков: «Я вас понял, но с вами не согласен.» После чего вышел. Работал я на временном контракте специалистом ОЗК. И вот этот разговор послужил основанием для того, чтобы мне контракт не продлевали. Чтобы не быть голословным. За время работы меня отучили на технику до 4 киловатт и свыше 4 киловатт. Ознакомили с обязанностями администратора. Был составлен график отпусков на следующий год. Расписание на январь, где я по-прежнему работаю. В общем, что ещё говорить. Вот вам и политика компании. Далее →

Соц льготы Далее →

Рук [П.] Ек. никак не соответствует своей должности, как будто всю жизнь проработала на рынке: хамка, хабалка, выживает сотрудников, проработавших много лет. Как такую могли взять — непонятно. Она до этого работала в Макдональдс, её оттуда выжили, при этом само руководство, а здесь подобрали. Просто жесть. Далее →

Соцпакет Далее →

Отношение менеджеров и руководителя к продавцам хуже, чем к торговому оборудованию. Менеджер опвс [К.] [Д.] и следователь, и прокурор, и судья в одном лице, хамское отношение к коллегам (драки запрещены — увольнение), поэтому он чувствует себя королем, а уволить человека с 4 детьми (один из них инвалид) очень тяжело. Назвал человека ВОРОМ прилюдно из-за того, что у человека не прошла оплата в 20₽ по независящей от человека причине, кассиру вызывали скорую после общения с ним. Далее →

Официальное трудоустройство, соц.пакет, компенсация питания, расширенный омс Далее →

Прошла 3 собеседования с HR, директором магазина, региональным контроллером. Все собеседования длились не меньше часа. На всех этапах мой опыт и компетенции соответствовали вакансии, что продвигало меня дальше. Но по итогу 4 собеседования, которое длилось 12 минут по видео связи с региональным HR, мне отказали. Компетенции этого сотрудника меня восхитили. С моим резюме сотрудник не посчитала нужным ознакомиться, с первой минуты проявляла свою незаинтересованность, рассматривая экран телефона. Вопросов не задавала, просто спросила о моем опыте и возможности переехать в соседний город; ранее я озвучивала, что это не проблема. По итогу отказ в связи с отсутствием возможности к переезду. Зачем было тратить мое время и время своих специалистов на проведение трех этапов, если есть такие супер кадры, которые могут оценить кандидата за 12 минут? И когда мнение HR, не работающий в полях, являлось единственно верным?! Сотрудник, которая мне звонила озвучить отказ, не смогла мне ответить, на основании чего их HR сделала такой вывод, пообещала перезвонить, на связь так и не вышла. Уважаемые руководители компании, обратите внимание на работу HR, которые создают свою значимость, создавая имитацию бурной деятельности. У вас никогда не укомплектуют штат эти псевдопрофессионалы, так как... Далее →

Конкретных достоинств нет, так как всё ниже перечисленное должно быть у хорошего работодателя. Обучение товару есть и оно отличное. Далее →

Как первое место работы — идеально. Как нечто более перспективное — нет. К сожалению, здесь рыба гниёт не с головы, а с хвоста. Старые сотрудники более или менее адекватны, «человечны», что ли. А те, кто пришёл недавно, уух, вот от них закачаешься. Сразу оговорюсь, относится не ко всем, но и не к малой части. Для многих из них понятие — «коллеги» не существует. Проще нахамить, чем помочь. Что коллегам, что покупателям. Да и высокомерие неимоверно. Не буду указывать пальцем, но, может быть, чем выше человек, тем меньшей эмпатией он обладает. Относительно работы нареканий мало, несмотря на то, что я работал в самом сложном отделе, работа давалась легко. Да и начальство во всех трёх магазинах было хорошим и, самое главное, пыталось помочь либо объяснить ошибки. Не исключаю, что так не во всех отделах. Отдельно хотелось бы снять шляпу перед отделом кадров, только шляпы я не ношу, да и видеть бы их больше не хотелось. Далее →