ЛЮСТРОГРАД: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в ЛЮСТРОГРАД и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про ЛЮСТРОГРАД по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ЛЮСТРОГРАД? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЯ проходила групповое собеседование. Было запланировано на 30 минут, а по факту более 2 часов. Он говорит только о себе, какой он крутой. Не ценит людей, сразу даёт понять, что даже если я возьму вас к себе в компанию, то не расслабляйтесь — я могу вас тут же и уволить, так как за сотрудников не держусь. Из его разговора я поняла, что увольнять он любит тайком, не предупреждая. Позиционирует себя как бога, вы должны молиться, что я вас взял к себе на работу. Мое мнение: занятый человек не будет болтать по телефону по 2−3 часа ни о чём. За это время он ни разу не сказал об условиях труда, выплатах за отпускные и т.д. Я не советую работать в этой компании, если начальник самодур, то это не лечится. А вам [Д.] советую более конкретно проводить групповые собеседования и не разводить из них цирк. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс работы — ее удаленный формат. Также мне повезло с коллективом. Все коллеги на момент моего пребывания в данной организации были крайне приятные и обходительные Далее →✗ НедостаткиУ данной организации два вида деятельности: оптовая продажа осветительных приборов и грузоперевозки, я работала во второй сфере. Человек, размещающий вакансию на HH и проводящий собеседование, [Д.] [С.], называет себя генеральным директором, хотя согласно выписке из ЕРГЮЛ директором является другой человек [Е.] [С.]. В описании вакансии указано, что данная деятельность может осуществляться как подработка, уже по факту собеседования выясняется, что работать нужно строго в интервале с 9:00 до 18:00. На собеседовании [Д.] говорит, что открыт для диалога и входящих предложений от сотрудников по улучшению функционирования организации. Инцидент, который произошел со мной, выглядит таким образом: у работодателя есть общий чат, в котором, как правило, обсуждаются вопросы, касающиеся рабочего процесса. [Д.] оставил в чате сообщение без конкретного адресата, содержащее замечание по поводу количества звонков в день. Изначально в регламенте было указано, что количество звонков в день составляет не менее 25 штук, либо общее время работы с задолженностью — 2 часа. Так как [Д.] меняет файл регламента, по факту работы выяснилось, что необходимо было осуществлять звонков на 1 час в день. Я написала ему ответным сообщением в общем чате,... Далее →