В организации полнейший бардак. Приняли в эту организацию в мае в отдел маркетинга на должность контент-менеджера. Первый красный флаг, с которым я столкнулась — это то, что не предупреждают заранее, что первым рабочим днем считается день трудоустройства. Я с таким сталкиваюсь впервые, честно сказать. Отработав 2 недели тяжело заболела и вышла на больничный. Через 2 недели моего больничного мой руководитель мягко намекнул, что на мое место трудоустроили какого-то дизайнера и меня хотят перевести в другой отдел. Спустя ещё 2 недели, 19.06 я закрыла больничный лист и предупредила отдел кадров, что выхожу на работу, мне ответили «хорошо». Второй красный флаг организации, 20.06 вышла на работу, на моем месте сидел уже тот самый дизайнер, я уточнила у сотрудницы в отделе, куда мне в иооге идти сейчас и что делать. На что мне ответили «а тебе разве ничего не сказали? Наверное нужно идти в отдел кадров». Я думала, что скорее всего меня уже куда-то перевели, но как оказалось начальница отдела кадров мне в лоб кинула «пиши заявление на увольнение». То, что я была в шоке, ничего не сказать. Больше с того, что меня заранее об этом никто не предупреждал. Все она объяснила тем, что на мое место взяли... Далее →
МБ ОРЛОВКА: отзывы сотрудников в Набережных челнах
Планируете работать в МБ ОРЛОВКА и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про МБ ОРЛОВКА по городу Набережные Челны . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в МБ ОРЛОВКА, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в МБ ОРЛОВКА — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в МБ ОРЛОВКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
-
В организации полный бардак, как и в голове учредителя Блинова Андрея Николаевича, который является полным неадекватом. При приеме на работу обещает высокую минимальную зарплату, а на деле платит копейки. Коллектива в организации как такового нет, все друг на друга стучат, перекладывают ответственность. Нет и карьерного роста. Бизнес построен чисто на обмане сотрудников и клиентов. Напомню бизнес был развит на деньги вырученные при реализации запасных частей украденных во время пожара на Заводе Двигателей КАМАЗ в 90-х Далее →