Стажировка в МЕДРОКЕТ: условия, плюсы, минусы?

Сама работа была по-настоящему интересной, и я хотел в ней развиваться. Далее →

Но атмосфера в компании полностью перечёркивала удовольствие от задач. Система адаптации здесь носит чисто формальный характер: вместо реального обучения новичку просто выдают пачку инструкций и отправляют разбираться самостоятельно. При этом за сотрудником закрепляют наставника (часто — старшего менеджера), у которого есть прямая материальная заинтересованность в успешном прохождении испытательного срока: речь шла о дополнительных выплатах, что было особенно актуально в условиях наличия депремирования при невыполнении практически нереального рабочего плана. Из-за этого наставник был заинтересован не в том, чтобы человек действительно разобрался в работе, а в том, чтобы формально закрыть галочку. На практике это выглядело как резкие, обесценивающие комментарии, которые демотивировали и сбивали с толку. При этом перед руководством наставник уверенно докладывал, что «всё хорошо, сотрудник в теме», хотя на деле новичок оставался один на один со сложными процессами. Я наблюдал за тем, как проходил адаптацию новый сотрудник, которому я мог хоть немного помочь вне рамок системы. Он доверял мне и честно делился тем, что с ним происходит — и это только подтверждало картину: система не помогает человеку встать на ноги, а скорее тратит его ресурс, чтобы закрыть формальности. Было видно, что в перспективе такой подход... Далее →