Работа в МЕЛДАНА: отзывы сотрудников
Планируете работать в МЕЛДАНА и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 7 отзывов бывших работников про МЕЛДАНА с рейтингом 4.5 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в МЕЛДАНА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (7)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиСитуация такая, приехали работать в Москву 2 человека, на объекте для нас не оказалось спецодежды. Мы просидели полторы недели в общежитии, пока они решали этот вопрос. Далее мы сказали, что нас не устраивают такие посиделки, и мы уезжаем. Руководство принесло свои извинения и якобы нам эти дни оплатят. Билеты назад ждали 3 дня. После приезда домой ждём расчёт уже 2-ю неделю, но денег нет. В общем, не рекомендую данную фирму, всем на всё пофигу. Заявление в трудовую инспекцию написано, будем ждать результатов. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтносительная порядочность по выплатам ЗП и не большие сроки задержки выплат (не более недели). На этом все Далее →✗ НедостаткиОтсутствие в компании организационной структуры. Нет главного инженера, отдела ПТО, сметного отдела. Проектный отдел только в Екатеринбурге, проектировщики периодически меняются (3−6 мес.), уровень профпригодности ниже среднего. Отношение к персоналу как к вещам — постоянно кого-то набирают и увольняют. Причём прием персонала, особенно ИТР, производится поверхностно, так как и собеседовать их на профпригодность некому — начальников отделов нет. Отдел кадров не успевает со всеми оформлять трудовые договора, многие работники не видели своих договоров вплоть до увольнения. Про должностные инструкции можно забыть — их нет. ГД пытается управлять процессом в ручном режиме, не понимая кто за что отвечает, он поручает выполнять задачи подчиненным, в чью зону ответственности это не входит. Эти люди не справляются, а те, кому это положено делать, либо бездельничают, либо занимаются бестолковой работой. Подход к процессу базарный — купи-продай. С таким подходом к ПИР, СМР и ПНР лучше не приступать. Максимум этой организации — перепродажа усилителей и подавителей GSM сигнала с алиэкспресс для коттеджей. Бухгалтерия не выдает расчетные листы, только после нескольких напоминаний, что является нарушением трудового законодательства. Какого-либо соцпакета (ДМС, оплата мобильной связи) в организации нет, про карьерный рост тоже можно забыть — научиться новому... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВпервые сталкиваюсь с таким отношением работодателя к соискателям. Прошла собеседование, предложили работу. Два дня ждала согласования offer'а. В конечном итоге, после моего напоминания сотруднику эйчар под конец второго дня, выяснилось, что директор не согласовал вакансию. Я успела отказаться от двух предложений по работе. Мне не принесли извинения, просто объяснили ситуацию, что сотрудник, который хотел увольняться, — передумал. И ставки нет. Я не понимаю, на каком этапе сломалась структура взаимодействия сотрудник эйчар — бухгалтерия — генеральный директор. Почему производили набор сотрудников без согласования с генеральным директором? Отношение к соискателям несерьезное, категорически не рекомендую данную компанию. Судя по отзывам, серая заработная плата выплачивается не вовремя. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатный кофе в офисе Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата выплачивается с задержкой, есть определённый круг людей, которые получают деньги, остальные нет. Новые сотрудники — расходный материал, взаимодействие между отделами отсутствует, оборудование старое, руководство вводит в заблуждение касаемо ЗП. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, хороший коллектив (за исключением сотрудника указанного в недостатках). Если у вас не будет взаимодействия с руководством HR отдела, могу рекомендовать данную компанию. Далее →✗ НедостаткиДанный недостаток перевешивает все плюсы компании. Недостаток компании представлен в единственном действующем сотруднике компании в лице Руководителя отдела HR [С.]. Абсолютно не обладает компетенциями руководителя. Не способна выстроить процессы работы отдела и взаимодействия персонала отдела и компании. Личные качества сотрудника тоже далеки от идеала. На работе делает и обсуждает всё, что угодно, но только не рабочие процессы. Работать данному руководителю HR отдела неинтересно, гораздо важнее решать личные вопросы и проблемы на протяжении всего рабочего дня. Вся ваша работа и рабочие вопросы руководителя лягут на ваши плечи. В итоге вы получите массу негатива и низкую мотивацию. Далее →
-
ООО "Мелдана"
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1726/2025 ~ М-559/2025 Подробнее → -
-
Частичное удовлетворение иска о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1815/2025 ~ М-798/2025 Подробнее →