МЕЛОДИЯ ЗДОРОВЬЯ: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете независимые мнения о работе в МЕЛОДИЯ ЗДОРОВЬЯ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 23 отзыва и мнений бывших и действующих работников про МЕЛОДИЯ ЗДОРОВЬЯ по городу Москва с рейтингом 1 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в МЕЛОДИЯ ЗДОРОВЬЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (23)
-
Отношение к сотрудникам уничижительное. Текучка бешеная, так как ожидания и реальность здесь явления диаметрально противоположные. Зарплат, указанных в вакансии нет даже приблизительно. Заработная плата состоит из минимальной окладной части (15–20 тысяч рублей) и официальных, облагаемых налогом, надбавок. Причём в трудовом договоре стоит только сумма оклада. Все бонусно-премиальные части должны быть прописаны в приказе на мотивацию. Однако при подписании документов на приём, приказ на мотивацию отсутствует. Отдел кадров всегда говорит одно и тоже, что, дескать, приказ ещё — именно для этого аптечного пункта — не готов, как только начальник отдела [М.] С.В. сделает и утвердит его, сразу с вами и подпишем. А пока поверьте на слово — компания-то белая. Но, как говориться, без бумажки ты букашка и с этими надбавками руководство без зазрения совести делает все, что вздумается. А именно: есть новосибирский бюджет. Если при выплате з/п бухгалтерия в него не укладывается, то госпожа директор начинает урезать КВЗ. Всем и каждому, у кого были переработки и должна получится более-менее адекватная сумма. Без объяснения причин. Например, согласились вы заменить сотрудника в другой аптеке, отработали 30 к.д. вместо 15 положенных и на «выходе» получаете з/п дней за 20. Потому... Далее →
-
Отношение к сотрудникам уничижительное. Текучка бешеная, так как ожидания и реальность здесь явления диаметрально противоположные. Зарплат, указанных в вакансии нет даже приблизительно. Заработная плата состоит из минимальной окладной части (15−20 тысяч рублей) и официальных, облагаемых налогом, надбавок. Причём в трудовом договоре стоит только сумма оклада. Все бонусно-премиальные части должны быть прописаны в приказе на мотивацию. Однако при подписании документов на приём, приказ на мотивацию отсутствует. Отдел кадров всегда говорит одно и тоже, что, дескать, приказ ещё — именно для этого аптечного пункта — не готов, как только начальник отдела [М.] С.В. сделает и утвердит его, сразу с вами и подпишем. А пока поверьте на слово — компания-то белая. Но, как говориться, без бумажки ты букашка и с этими надбавками руководство без зазрения совести делает все, что вздумается. А именно: есть новосибирский бюджет. Если при выплате з/п бухгалтерия в него не укладывается, то госпожа директор начинает урезать КВЗ. Всем и каждому, у кого были переработки и должна получится более-менее адекватная сумма. Без объяснения причин. Например, согласились вы заменить сотрудника в другой аптеке, отработали 30 к.д. вместо 15 положенных и на «выходе» получаете з/п дней за 20. Потому что... Далее →
-
сплошные недостатки, зарплата не соотаетствует выполняемой работе. Захотела уволиться из компании территориальный управляющий [Ш.] [Н.] [О.] приписала мне какие-то 200 000 якобы я их забрала, я пыталась разобраться в ситуации она заблокировала или удалилась, а вотсапе, мало того в отделе кадров сказали что заявление на увольнение моего нет и не было, расчет так и не получила. Буду принимать меры на территориального управляещего писать заявление в органы, а на компанию нужно направить трудовую инспекцию! Вообщем ужасная компания никому не советую идти туда работать, до головного офиса в Новосибирске вообще не дозвониться! Далее →