МИРАТОРГ: отзывы сотрудников в Москве

Отсутствуют Далее →

Постоянные неоплаченные переработки, глупое, необразованное, тупое, без опыта работы, деревенское, идиотское начальство, работники рабы, деньги выделенные на модернизацию производства начальство по своим карманам ворует, за наладку, модернизацию, дополнительные работы работникам не платят, много работы и мало персонала, постоянные бунты за неоплаченную переработку и работу не связанную с должностными обязанностями, ЗП ниже рынка, штрафы за все, работники не обучают технике безопасности, электробезопасности, работам на высоте, работам с сосудами под давлениям, промышленной безопасности, работой с газовым оборудованием, техника безопасности не соблюдается, от ростехнодзора откупаються, удостоверений не дают вообще никаких, работай как хочешь, наряды не выдают, распоряжения не отдают, журналы не ведут, инструкций, схем нет на рабочих местах и вообще нет, увольняют за 5 минут, отношение к работникам как к куску гомна, сеть стукачей у начальства, текучка кадров, вода ржавая и с мелом идет в продукцию и в столовой, еда в столовой помои, постоянно требуются работники, продукцию гомноторга не покупаю вообще, так как она не может быть качественная при таком низком уровне компетенции начальства, неорганизованности работ, нарушений пожарной безопасности, охраны труда и промышленной безопасности, ржавой и с кальцием воде используемой в производстве, охрана в гомноторге обыскивает сумки, куртки, шкафчики, выписывает штрафы за одежду, инструмент, сумки,... Далее →

Согласились провести онлайн-собеседование Далее →

При этом на самом собеседовании руководитель юр.отдела сказал, что не очень-то ему и хотелось проводить онлайн-собеседование, и вообще к людям из «моего региона» он относится скептически. Отличное начало… Вел себя быдловато и задавал слишком уж много личных вопросов, не особо касающихся предлагаемой должности. После мило попрощался и сказал, что в понедельник HR свяжется и скажет о дальнейших действиях. В итоге ни звонка, ни сообщения. Никакой обратной связи…Зря потраченное время. Далее →

Офис на Нахимовском проспекте. Далее →

Все остальное. В первый рабочий день в этой компании, я был удивлен. В моем отделе никого не было (ни руководителя, ни коллег). Из-за этого возникла проблема в передаче функционала, никто не знал, как ввести несколько отчетов, приходилось звонить бывшим сотрудникам, чтобы они ввели в курс дела. Вводного обучения не было, ну хотя как не было, спустя 1,5 месяца вспомнили о новом сотруднике, когда собирались провести вводную лекцию — оперативность. Спустя месяц, выплатили ЗП, но не всю, только окладную часть, без KPI. KPI проставляла мне девушка, переведенная в мой отдел на полставки, даже после того как появился мой руководитель, она продолжала проставлять мне KPI, тем самым из-за этой неразберихи и вылезали невыплаты. Но вишенкой на торте оказался операционный директор ДУЦП. Принижать труд и достоинство подчиненных, непонимание, что происходит у тебя в департаменте, постоянное изменение задач по 1 проекту. Как пример: Целый месяц делали отчет, который дублирует тот, что уже есть. А все из-за того, что данные в системе загружались с временным лагом, из-за этого возникали расхождения в несколько тонн, но никому это не было интересно, давайте будем заниматься дубляжом. Переработки по 3−4 часа каждый день норма. Всегда прилетает задача в конце... Далее →