Работа в МИРАТОРГ: отзывы сотрудников

Работал в зале на трёх отделах, целый день на ногах, уставал очень на белорусской есть бабы, которые работают 6/1 они получают много да, директриса их пристроила. Она любит проехаться по новичкам, выбежать в зал наорать при покупателях обычное дело, мат на мате, вобщем бешеная. Месяц два и оттуда сбегают. Старшая кассирша злюка неадекватная, быдло не помню откуда понаехавшая. Коллектив тухлый и бесят охранники коих больше чем персонала — вонючие и жирные. зп для Москвы 30 тыс это копейки. Начальство получает хорошо — администратор 70 тыс, зум — 100 тыс, директрисса 150 тыс. Где справедливость? Далее →

Добрый вечер! Не единожды пробовал устроиться в данную шаражку! Но видимо Господь сжалился и отвел от этой маразматической конторки! Для чего тогда подавать вакансии в поиск, если оные не требуются? Наверно просто развлекаются так от избытка «рабочего» времени. Хотя посмотрев их рекламу, о них любимых, становится понятно что там воруют по-черному и поэтому чужих им там, не надо. Теперь точно знаю где не хочу и не буду работать! Да и другим не советую туда идти! https://webattach.mail.yandex.net/message_part_real/Screenshot_2019−11−08−20−08−32−444_ru.hh.android.png?exif_rotate=y&no_disposition=y&name=Screenshot_2019−11−08−20−08−32−444_ru.hh.android.png&sid=YWVzX3NpZDp7ImFlc0tleUlkIjoiMTc4IiwiaG1hY0tleUlkIjoiMTc4IiwiaXZCYXNlNjQiOiI1cXJnT1czNUduS3JTODJENjFsRVJ3PT0iLCJzaWRCYXNlNjQiOiJ0UFJybDlsSEdiU0hpSlJIZWN2VVc1cHFESDZHc09IczZZSlc2SFB6ZEsxd1AxVFBITEhBSFNzdzl5c3puZnUxZG5RdE9sVUZ2VmpzUXhFeUpwU2xtOHViZElMNE10U3dPa1EwNzF0NlRnM0tmQVl4em9HVjQ2ajQ3UmJDbUQwRCIsImhtYWNCYXNlNjQiOiJrK0VvR0haVHVYWktCNVRmcTJ4VmNORUhGTFNBY0NseE10RCtyeWU3LzRrPSJ9 а это ответ на мое резюме! высший профессионализм! Далее →

Я вспоминаю «линник бразерс», да, у меня был доступ к совещаниям с ними. Два ушлепана, которые реально считают людей за рабов и которые считают, что мы только пищать и скулить можем. Они, кстати, знатные матерщинники оба, это наверное от большого ума. Помню, как они зарплату привозили в пакетах, представляете, делали всё, чтобы не платить налоги с их то, господдержкой. Я помню, как эти два ушлепана, постоянно кичились тем, что могут использовать административный ресурс для решения тех или иных вопросов. А еще запомнилось, что они постоянно меняли свое мнение, по поводу проектов, тоже наверное от большого ума. В результате их хотелок никто толком не понимал, мы идем вправо ил влево. Где бы были эти два суперфермера, если бы женушкой медведева не была бы их сестра? Об этом уже столько статей написано в интернете и столько видео снято, что не бывает дыма без огня. Я думаю торговали бы чурчхелой в Анапе, причем оба. А еще у меня создалось впечатление, что они под веществами постоянно. [В.] постоянно теребил нос пальцами на совещаниях и порой неадекватно реагировал на все происходящее. Хотя хз может они просто алкоголики. А еще эти два ушлепана... Далее →

1.Обучение На многих обучениях в других компаниях я была. Но это жесть. Как в школе заставляют активно отвечать на вопросы. То есть по сути тебя не обучают, а [censored] проверяют твою эрудированностьТренер [Л.] крайне неприятная женщина 2.В офисе обещают одно, по факту в магазине-другое. В офисе мне сказали, что впереди у меня стажировка 4 х дневная, ко мне будет поставлен наставник. Оказалось, со слов директора магазина, стажировки как таковой нет. Ты приходишь и начинаешь работать. И никто не учит тебя, кстати. Но об этом следующий пункт 3.Коллектив Я работала в магазине на Ходынской. Директор ужасная, неприятная, считающая себя пупом земли, на простой обычный вопрос без подколок и сарказма ответить не может. Одна из заместителей ее, [К.] наглая и хабалистая. С ней работать мне не пришлось, но когда я пришла писать заявление на увольнение, меня смерили таким высокомерным взглядом (замечу, человек видит меня впервые) и разговаривали не тактично. Коллектив в магазине ужасный. Женщины за 40 с превеликим удовольствием издеваются морально над молодыми девчонками, сама на себе это испытала. И кстати, наставника тут не дают. Не объясняют ничего и не учат. Кассу мне показали, да и опыт кассиром есть у меня. А вот насчет работы в зале…Вот представьте, большой магазин. Отделы разные.... Далее →

Мне дважды звонили и уговаривали пообщаться по вакансии (искала работу менеджером по подбору персонала). Собеседование довольно вялое, звонящий сотрудник не на все вопросы может ответить. После этого собеседование с руководителем по скайпу, в конце которого она говорит «с вами сегодня свяжутся и дадут обратную связь». Итог, никто не перезвонил, менеджер звонки сбрасывает, руководитель не отвечает — вот это, я понимаю, отношение к кандидатам! Если вы так относитесь на этапе собеседования, то что потом ожидает сотрудников? Далее →

Хочу рассказать в своём устройстве на вакансию оператор в компанию Мираторг. Значит пришла в на приглашенные интервью. Заполнили анкету. Прошла собеседование с руководителем и начальником транспортного отдела. Далее сказали ждать звонка. На следующий день позвонили из отдела кадров пригласили на показательный рабочий ДЕНЬ. Я пришла руководитель сопроводила в кабинет, очень милая сотрудница в течении дня всю работу показала рассказала, сказала что переводиться и якобы я иду на её место. Далее руководитель сказала спасибо идите в отдел кадров. Спускаюсь туда девушка говорит приходите с трудовой книжкой. Значит забрала я трудовую книжку с предыдущей работы пишу звоню говорю я готова выходить. а они мне в ответ мы вам отпишемся. В итоге через неделю звоню спрашиваю в чём проблема говорят НАШЛИ другого. Во вопрос зачем так поступать к людям. Полный ОБМАН Далее →

Руководство компании пребывает в абсолютной уверенности, что уже готовых сотрудников с нужным уровнем квалификации без труда и в нужном количестве можно получить в своё распоряжение, воспользовавшись любым кадровым агентством. Однако вновь прибывшие специалисты сталкиваясь со спецификой работы долго не задерживаются, это в свою очередь — регулярная, большая текучка кадров. Плохая адаптация или, её отсутствие, вникаешь во все сам. Не отстроенные коммуникации со смежными отделами. Тяжелый психологический климат, сложившийся в компании, руководство не слышит своих сотрудников, руководство не способно оптимизировать нагрузку. Убежденность руководства, что чем талантливее сотрудник, тем больше его можно нагрузить по умолчанию и без повышения оклада, желание выжать из подчиненного весь ресурс до последней капли. Нарушение договоренностей — стабильно, регулярно, ситуация не меняется годами. И это несмотря на то что обязанности перед клиентом чаще всего подкреплены документально. Быстрая потеря репутации в глазах клиента. Слабая материально-техническая база, отсутствие канцелярии, оборудованного рабочего места. Отсутствует командная работа Требования и стандарты меняются бессистемно, работать невыносимо. Неумение руководства расставлять приоритеты. Постоянный стресс у сотрудников, связанный с невозможностью качественно выполнять свои обязанности и необходимостью постоянно работать в условиях форс-мажора. Имеет место дискриминация по национальному признаку. Бюрократия! Требуют писать... Далее →

Братишка, не вздумай водителем «С» или «В»! Для начала тебе посадят на убитый (страшный как ядерная война) Porter на два месяца. Потом начнут перепадать рейсы на машинах народа, но они в таком же убитом состоянии: резина лысая до корда, рулевое в хлам, летом большинство кипят, коробки ловят клина. В Питере парк обновлять НЕ БУДУТ еще год. Если нет рейса на тебя, то морозь [censored] (или дохни летом от солнца) НА УЛИЦЕ на базе за 700 руб. от 7 утра и до 13.00 (или тащи логистам коньяк). Зарплата: 20.000 оклад, остальное досчитывают как премии. Если больничный: считают от оклада, т.е за день больничного рублей по 300 (на хлеб и воду) на карту. Если какой залет: уволят только с голым окладом. Всё по товару (все твои пересорты, недогрузы склада или чего на магазинах лишнего на паллете скинул) с зарплаты (а на 2400/смена и так не разгуляешься). Чаще работаешь по 13 часов (а то и 14), чем по 9 часов. Особенно в командировках будешь упахиваться. 30 декабря, 3;4;5;6;7;8;9 января, 23 февраля; 8 марта; 1 мая; 9 мая; 12 июня — все бухают, а ты будешь вкалывать на маршруте. И не будет доплат за «праздничность дня»: в конце месяца твою зарплату всё равно приведут к ~50.000 месяц (если с коробками всё было ровно, а то вычтут еще и за коробки). 2400смена*20 смен, ну и плюс 3−4 дня... Далее →

Работаю в ооо"возрождения». Дочерняя компания Мираторга, свинокомплекс находится в Верхней Ольшанка. Условия труда ужасные, порванная, б/у роба. На всем економят (так как от этого зависит зп начальства) ставка 12 500 остальное премия около 12000тыс, на премию нужно прогибаться перед начальством. Вкалываешь как на стройке. Рабство. Далее →

Работал в Мироторге в Москве на вакансии от агенства («Мастер-Стафф Групп — Кадровое агентство». Большой Дровяной переулок, 6. +7 (495) 644−41−87), через несколько дней на работе подозвал меня какой-то [censored] с рюкзаком, лет 25-ти, [Ш.] В.) говорит он служба СБ Мироторга; обругал, обматерил меня ни за что; потом оказалось этот наглый [censored]  — следак по основной работе, подставляет людей под «дела» и вешает им «сроки». Вызвал он главного, кто меня нанимал и допускал к работе: [В.] [В.] по фамилии кажеться -неверов, (это старый вертухай из ООО «Барс», ходит, всё время оглядываеться, очкует.) сам меня допустил к работе, думал прокатит, т.к. Народ бежит, теперь вдвоём с чуркой стали на меня вешать касяки, противно смотреть как пархатый вертухай всё время подлизывает немытую [censored] этому чурке из СБ, похоже это его последняя работа, цепляеться шваль. Он же держит это агенство по найму " Мастер-Стафф Групп " на -Большой Дровяной переулок, 6-. Там сидят все его ссученые тетки, тоже в большенстве без знания Москвы, только по навигатору, тётки постоянно отзваниваються ему и вешают лапшу соискателям и зазывают народ с регионов ехать к ним работать... Далее →