МТС: отзывы сотрудников в Иркутске

пол дня можно сидеть и ничего не делать Далее →

История такова, пришел я, значит, работать в МТС в начале июня. Первый месяц был стажировочный, ничего особенного, разные тесты, знакомство с обязанностями, в целом с системой. Ставка, само собой, была маленькая. Но даже в сравнении с общепитом (в котором я до этого работал), бегая на побегушках, ты получаешь почти в 2 раза больше, да даже не почти, а ровно в 2 раза. Со второго уже начались непонятки. Во-первых, график работы 5 дневный с 2 плавающими выходными. Получалось так, что нормально съездить по делам никак не удавалось. Так еще и оплата труда зависит полностью от продаж, но к этому еще вернемся. Очень сильно смутило, что повысили без всяких тестов, без проверки квалификации, без элементарной проверки знаний сотрудника, так еще и в первую же неделю со дня повышения оставили одного на смене, в полный день, хотя я даже не знал, как открывать смену. По поводу зп это, откровенно говоря, %удалено% полный. Понятное дело, присутствует налог, но есть приложение, где ты отслеживаешь полностью заработок за месяц; в день расчета аванса/зп резко в этом приложении меняются цифры, причем на несколько тысяч. В последний месяц так вообще, получилось так, что зп в половину урезали, то есть своих денег... Далее →

Офис, дмс Далее →

Бюджетный контроль ведётся не в Москве, а в регионах Нижний Новгород, Новосибирск и немного в Питере в целях экономии расходов на зарплату. В Нижнем Новгороде зп, конечно же, намного меньше, чем в других подразделениях. Обратная связь от сотрудников приходит с самыми низкими показателями. Руководитель [Т.] [П.] грубая, вредная, завистливая, мстительная и просто несчастливая женщина, если её можно назвать женщиной. У неё есть прихвостень [С.] [Б.] типа руководителя группы, которая мало занимается своей группой, по факту девочка на побегушках. Много истерично хихикает. Остальные руководители групп более-менее свободные люди)) Обещанная индексация зп два раза в год проводится только у тех, кто лично приятен [Т.] [П.], у избранных. Все решается с учётом личного отношения. Объективности нет абсолютно. При том, что и так постоянная текучка, вынуждают людей увольняться тем, что не поднимают зп, равнодушным и даже иногда враждебным отношением. Позволяют себе повышать голос. Обязательно оставлю свой отзыв при сборе обратной связи сотрудников про это безобразие. Компания, которая позиционирует себя как лидер рынка, держит таких руководителей абсолютно некомпетентных ни в выстраивании отношений с сотрудниками, коллегами, ни в работе. Постоянно кто бы ни обратился за помощью или с кем бы ни пересекались по работе... Далее →