Работа в МУЛЬТИТРАНСЛОГИСТИК: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в МУЛЬТИТРАНСЛОГИСТИК с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 3 отзыва и мнений бывших и действующих работников про МУЛЬТИТРАНСЛОГИСТИК. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в МУЛЬТИТРАНСЛОГИСТИК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаКомпания предоставляет ДМС со стоматологией. Отличные условия труда, хороший офис с кондиционерами, и тп. Нормальный коллектив, без «подстав». Корпоративная культура достаточно развита. Проводят разные мероприятия, корпоративы, тимбилдинг. Далее →✗ НедостаткиКарьерный рост отсутствует, максимум — превратиться из обычного менеджера в ведущего. Руководство оторвано от реальности, цели и направления развития компании меняются каждую неделю. Тратят силы и средства на то, чтобы казаться экспертами, вместо того чтобы просто быть ими. Самое weak звено компании — руководители отделов, которые ежедневно проводят 3−4 часовые встречи (пустая болтовня), на которых никак не могут договориться между собой, кто за что отвечает, из-за чего возникают постоянные конфликты между отделами. «Лень» в компании — разновидность нормы. Зарплата серая, но выплачивается стабильно. Далее →
-
Как и все ранее писавшие, менеджер по персоналу выставляет одни и те же вакансии .Хорошо что в период пандемии собеседование по скайпу. Но тесты математические, психологические? Серьезно, вы думаете что человек с дипломом и опытом работы 10 лет не умеет считать? или псих? в общем в пустую потрачено 4 часа времени (это 3 собеседования). По результатам которого мне пришел отказ, позицию на неделю сняли и через неделю опять опубликовали. Из собеседования с руководителем я понял, что у них не так много работы и в принципе они сами справляются, тем более что у них оклад + крi. Далее →
-
Не смотря на дорогой БЦ и ремонт в офисе, сотрудникам платят серую зарплату. В добавок HR абсолютно некомпетентна, сначала может занять у вас кучу времени на решение каких-то тестов (видать для показухи руководству), а только потом начать говорить о работе. При попытке поменять эти этапы местами ни в какую не идёт на уступки. В добавок на первом собеседовании вас не ждёт руководитель подразделения или какой-либо технически подкованный человек, т.е. Первый этап вы будете разговаривать с мадам и она будет решать, нравитесь ли вы ей или нет. Далее →
-
Нарушение процедуры увольнения без предоставления письменных объяснений. Далее →
-
Нарушение дисциплинарной процедуры увольнения и увольнение во время болезни. Далее →