Работа в МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГИМНАЗИЯ № 5 МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЛЮБЕРЦЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ: отзывы, зарплаты
Компания МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГИМНАЗИЯ № 5 МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЛЮБЕРЦЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ . Рынок труда нельзя назвать идеальным, если у вас есть опыт работы в данной компании, вы можете оставить отзыв про МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГИМНАЗИЯ № 5 МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЛЮБЕРЦЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГИМНАЗИЯ № 5 МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЛЮБЕРЦЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ имеет нарушения в ходе проверок трудовой инспецией соблюдения трудового законодательства. Данные факты говорят о потенциальном риске для сотрудников при трудоустройстве. Смотреть проверки трудовой инспекцией (10 шт)
Отзывы (10)
-
Нарушение трудового законодательства, неполная выплата заработной платы. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и обязательств по выплате заработной платы. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и ненадлежащие условия труда. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное общеобразовательное учреждение гимназия № 5 муниципального образования городской ОКРУГ люберцы московской ОБЛАСТИ.Проверка проведена: Прокуратура Московской областиАдрес: 140014, обл. Московская,& Далее →
-
Нарушение трудового законодательства по выплате зарплаты и условиям труда. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, несоответствие с трудовыми договорами и коллективным договором. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства, включая несоблюдение выплат заработной платы. Далее →
-
Нарушения в соблюдении трудового законодательства и выплаты заработной платы. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства и предоставление заработной платы Далее →
-
Нарушение условий коллективного договора по выплате зарплаты. Далее →