Работа в МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 131 Г. КАРТАЛЫ ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА К.С. ЗАСЛОНОВА: отзывы, зарплаты
Компания МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 131 Г. КАРТАЛЫ ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА К.С. ЗАСЛОНОВА . Рынок труда нельзя назвать идеальным, если у вас есть опыт работы в данной компании, вы можете оставить отзыв про МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 131 Г. КАРТАЛЫ ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА К.С. ЗАСЛОНОВА - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Город: Карталы
Полное наименование: МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 131 Г. КАРТАЛЫ ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА К.С. ЗАСЛОНОВА"
ИНН МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 131 Г. КАРТАЛЫ ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА К.С. ЗАСЛОНОВА: 7407007429
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 131 Г. КАРТАЛЫ ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА К.С. ЗАСЛОНОВА имеет нарушения в ходе проверок трудовой инспецией соблюдения трудового законодательства. Данные факты говорят о потенциальном риске для сотрудников при трудоустройстве. Смотреть проверки трудовой инспекцией (7 шт)
Отзывы (7)
-
Недостаток сведений о трудовой деятельности сотрудников. Далее →
-
Нарушение порядка формирования и представления сведений о трудовой деятельности работников. Далее →
-
Несоответствие в предоставлении сведений о трудовой деятельности сотрудников. Далее →
-
Нарушение порядка формирования сведений о трудовой деятельности работника. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная ШКОЛА № 131 Г. карталы ИМЕНИ ГЕРОЯ советского СОЮЗА К.С. ЗАСЛОНОВА».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Че Далее →
-
Недостаточная информация о трудовой деятельности работников. Далее →
-
Неправильное представление данных о работниках. Далее →