Стажировка в НВБС: условия, плюсы, минусы?
Изучаете независимые мнения о работе в НВБС с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 4 отзыва и мнений бывших и действующих работников про НВБС с рейтингом 2.5 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в НВБС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиБесплатная стажировка недели три, ездишь на своей машине или на маршрутке за свой счёт, никто ничего не компенсирует. Приходится лазить по подвалам и чердакам. Попали в один подвал, так там кучу блох подцепили, были все ноги покусаны. График ненормированный. Были случаи, что с работы в 12 часов ночи приезжал. Порой работу надо выполнить, за которую ты не получишь ни копейки: например, клиенту необходимо заменить TV приставку, по з/п это чуть больше 200 руб., а до клиента надо добраться, никого не волнует как, я на бензин потратил 200 руб., следовательно, то что я приехал и выполнил заявку, я практически ничего не получил. За фактически выполненные подключения деньги заплатили, но за всё это время работы я на бензин потратил больше половины заработка. Далее →💬1 комментарий
-
Сначала морозили месяц со стажировкой, которая бесплатная, хотя опытные сотрудники, которые стажировали меня, говорили, что можно было выпустить меня одного. Заявки оплачиваются ужасно. Заявки дают самые дешевые, типа замены приставок, ремонта линии и т.д. Много ненужных телодвижений, которые забирают твое время. Тут отпиши, тут оставь комментарий, там нажми. Что-то не так заполнил, возвращают заявки обратно, и они не оплачиваются в нужный период. По итогу з.п. выходила за 2 недели 2к-3к. Обещали около 70к, это в Москве, по итогу ничего не получил. А еще приставки 2 повесили за 8к и 4к, по итогу 12. И говорят, что ты их не вернул, хотя возвращал этот хлам. Короче, пытаются обмануть. Переработки не оплачиваются, заканчиваешь порой в 10−12 часов ночи. Коллега закончил в пол 4 утра работать. Огромные штрафы по 20 000, 40 000 и 60 000; 60 подключений надо сделать, чтобы оплатить. Если не хотите потерять время, не идите туда работать. Далее →
-
Позвонили на телефон, предложили поработать в этой конторе пдарасов. На сайте с вакансией много расписывали про зп, что она в среднем 55к, что существует премия 10%, если выполнил 79% заявок на подключение в день из всех заявок, которые взял (причём она действует, если всего подключений в день не менее 4, то есть для премии надо выполнить 3 из 4 подключений минимум), что обучение 3 дня. vacancy.nvbs.ru/si/ekaterinburg вакансия в екатеринбурге. На самом деле всё это не совсем правда, но узнал я об этом позже. Пришёл в офис, там уже было человек 8 таких же кандидатов, дали заполнять бумажки, в которых много информации разной требовали, в том числе о судимостях, приводах и т. п., как будто я не в контору-подрядчик Билайна устраиваюсь, а в сам головной офис Билайна. Всё это надо для проверки СБ, так что если есть судимость, то можно не пытаться устроиться туда. Потом рассказали кратко о работе, ответили на вопросы, сказали, что места есть только в одном далеко не самом лучшем районе города, хотя обещали работу рядом с домом, поэтому большинство кандидатов сразу отсеялось. Потом сказали адрес участка и имя руководителя, и на этом... Далее →
-
К сожалению, в компании отношение к людям не самое хорошее, особенно к тем, кто пытается устроиться к ним работать. А именно происходит серьёзная дискриминация. Вас проверяет «Служба безопасности», и если эта «служба» своими совершенно незаконными методами находит у Вас или Ваших родственников судимость, то Вам отказывают. Как правило, там сидят бывшие сотрудники МВД, и по старым связям в личных целях узнают информацию о ваших отношениях с законом. На деле эта служба совершенно бесполезна, и Ваша судимость, или её отсутствие, никаким образом не связаны с Вашими деловыми качествами. Совершенно непонятно, почему компания предъявляет такие требования к кандидатам, как будто Вы в ФСБ устраиваетесь или в полицию, а не интернет-проводником. Вот и выходит, что постоянно сотрудников ищут, никак найти не могут. Быть может, стоит рассматривать людей по их знаниям, умениям, обучаемости, а не по совершенно не имеющим отношения к работе характеристикам? В конце концов, при сомнениях можно заключить трудовой договор с испытательным сроком и посмотреть человека в деле, а не по архивам ИЦ? Считаю, что мог бы быть хорошим работником, приносить пользу компании, но она не дала мне шанс это показать, а жаль.. Далее →