Не выплатили зарплату при увольнении, в восходе бардак, командной работы нет, бюрократия занимает 80%рабочего времени, а согласовывать закупки могут месяцами и кварталами, каждый защищает свою [censored] разница с зп руководителей может отличатся в 3−4 раза от вашей, кароче это не восход это закат, рекомендую просто обходить стороной данное заведение, пускай даже и государственное Далее →
Работа в НИИ ВОСХОД: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в НИИ ВОСХОД и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 24 отзыва бывших сотрудников про НИИ ВОСХОД. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про НИИ ВОСХОД, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в НИИ ВОСХОД — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в НИИ ВОСХОД? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (24)
-
💬1 комментарий
-
Стандартное ГБУ с лицами как под копирку. HR звонит, отвечаю ей что офер есть от другого работодателя, но все равно умоляет придти на собеседование. Модель поведения «я все знаю, ты мне тут не рассказывай. я тебе не звонил, это hr звонила, а мне вообще не интересно» Позволяют себе на собеседовании называть вашего предыдущего работодателя «дном» и всячески переходят на личности, давая заключения о вашей профпригодности, сидя при этом в полуразвалившемся здании эпохи неолита, с дырявыми полами, закрытой столовой, скс из коробов 20×10 с рынка, стертым ламинатом и облезлыми стенами. Далее →
-
Устроилась работать сюда, но такого руководителя еще не видела нигде. Работала на базовой кафедре, так и не поняла смысл ее существования. Вроде как чтобы устраивать студентов туда на практику и после учебы на работу. Но на это можно просто заключить договор с предприятием, а там проходили занятия и другие образовательные процессы шли. Начальница женщина пенсионного возраста, которая видимо считает, что без нее все встанет и только она не занимается ерундой. С самого начала все что я ни делала было не так, очень медленно и т. д. это при том, что раньше в образовании не работала и еще с собеседования об этом знали, она же толком ничего не объясняла, а ждала видимо что сама обо всем догадаюсь. Но я ведь не экстрасенс. Другая женщина более спокойная очень хорошо ставила задачу и все подробно объясняла. Эта же еще и добавляла оценочные характеристики — как можно зная компьютер не знать visio, у вас ничего не получается, за эту работу в институте поставили бы 2 и т. д. Приходилось молчать, а так хотелось сказать все что об этом думаю. Разговаривать с людьми, с коллегами-преподавателями совершенно не умеет, видимо смотрит на всех с позиции что все ее студенты, но даже студентов не дает права [censored] А потом заявила что не прошла испытательный срок и после этого стала сама... Далее →
-
Восход с приходом новой команды стал Закатом, да в нем облезлые стены, [censored] линолеум, вонючие туалеты, но при этом у него было самое главное богатство — люди, это самые прекрасные специалисты, которых я знал. Затем пришли оптимизаторы, народ стал тикать побыренькому, остались только любимчики начальства и очень старые кадры, которые просто никуда не хотели двигаться. Сложенная команда профессионалов стала расходиться, а это на минуточку аналитики, разработчики, рп, поддержка, тестировщики. Нанимать стали на заплаты меньше и студентов, для всех остальных ставили завышенные требования. Повышение стало получить не реально ни в каком виде, перспектив вообщем то не видно было и стали разбегаться остатки кадров, а нагрузка на персонал росла. Меж тем обещания поездок на курсы и конференции оставались обещаниями, приходилось выполнять непрофильную работу, а руководители больше требовали+обкладывали отчетами. В итоге съело это только та часть народа которая ничего не делала. В итоге имеем толпу студентов, которой можно не платить, отсутствие экспертизы у низов, концентрация экспертизы у верхов с желанием не делиться ею, ну и полное отсутствие мидлов. Проблема банальна — менеджмент, замена старого руководства вкупе с совковыми традициями сделали это место типичной госухой в которой есть только код, вечный дефицит... Далее →