Руководители компании неплохие в общем-то люди, но своей производственной фирмой они не владеют, а тяготятся ею. Что и как делать не знают. Чего сами хотят понятия не имеют. Гонора, увы, больше чем ума и потешить собственную значимость перед сотрудниками чаще всего оказывается важнее готового результата (продажи изделия, получения прибыли и выплаты зарплаты). На практике это выглядет так: «давайте что-нибудь сделаем, а потом уже подумаем, как надо было». Работа над проектом начинается с конца и вынуждена перманентно переделываться под вновь поступающие данные. T.e. ТЗ является следствием работы, а не как у нормальных людей. Каждый узел переделывается не менее 2 раз и все равно оказывается «не таким». Даже если именно так было принято на всеобщем совещании неделю назад, а отгрузить готовое изделие надо было еще раньше. Заказчик стартует начисление штрафов за сорванные сроки? Отлично, самое время для очередного совещания и танцев с бубнами «а если так? А если сяк? А если попой об косяк? «. Стоит ли говорить, что при таких раскладах у компании никогда не бывает достаточно денег. Ни на покупку комплектующих (опять отодвигаем сроки сдачи), ни на выплату зарплаты. Кстати, зарплата серая. И конечно же, при увольнении неофициальная часть удерживается. Разумеется,... Далее →
НОВАТЕК: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете информацию о работе в НОВАТЕК и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про НОВАТЕК по городу Санкт-Петербург . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Вы можете рассказать о карьере в НОВАТЕК — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в НОВАТЕК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
-
- За 12 лет на рынке компания могла развиться достаточно хорошо и занять свою нишу, перейти на белую зарплату с достойным социальным пакетом, только зачем? — Компанию подербанили на куски в частности финансовый директор. Генеральный же представления не имеет как из этой ямы выбраться. — почти у всех сотрудников очень много гонора, опыта ноль как и желания работать, по факту все тянут два человека начальники производства и монтажного отделов. — коллектив вроде и хороший, но только выпить в отвлеченной атмосфере, в остальном работа каждого заключается в прикрывании своей собственной пятой точки. Командной работы нет. Корпоративной культуры тоже. — пока ты устраиваешь собственников и со всем с ними соглашаешься они тебе будут улыбаться и делать вид, что ты из закадычный друг, на самом деле все иначе. — С зарплатой обманывают постоянно 1, 2, 5 т.р не доплачивают, а потом показывают тебе какую-то ересь в виде таблицы расчетов — Директора хамы, когда ставишь рамки у них кривится лицо, чтобы тебе нахамить, но сдерживаются. — Самодуры редкие, образованности ноль. Уже давно можно было взяться и потратить время на план развития. — [Б.] нет... Далее →