НОВЫЕ ТРУБНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в НОВЫЕ ТРУБНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 3 отзыва бывших работников про НОВЫЕ ТРУБНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в НОВЫЕ ТРУБНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
Мне пришло приглашение на собеседование, затем мне позвонил менеджер по персоналу и пригласил на встречу. Я сразу отметил, что опыта в данной отрасли у меня нет, на что задал соответствующий вопрос: Вам точно подойдёт моя кандидатура, ведь опыта в Вашей сфере у меня нет?! На что получил ответ: Да, я всё уточнил у руководителя подразделения, и мне одобрили Вашу кандидатуру. Но вот при личной встрече мне говорят, что мы занимаемся совсем другим, и Ваш опыт нам не подходит. Очень непрофессионально! Уж не знаю, кто там из них у кого уточнял перед приглашением меня в офис, но я зря потратил своё драгоценное время. Далее →
-
Очень напряжённая стрессовая атмосфера в коллективе, которую создаёт само руководство. Руководство вызывает ассоциацию с маленькими холеными детьми, играющими в песочнице в своём воображаемом мирке в игру под названием ООО НТТ, где они героически решают очень важные вопросы касательно пятничной вечеринки, а на второй план отводят заключение сделки с потенциальным партнёром. Будьте готовы услышать много криков, упрёков и истерики, увидеть воображаемую важность и наигранность. Готовьтесь к тому, что Вам придётся быть членами как минимум 7 групп в WhatsApp на темы «ура 8 марта или 23 февраля, НГ, и др. застолья», «у [М.] или [П.] скоро др выбираем подарки», «группа только для девочек или только для мальчиков», + около 4 групп «по работе», где необходимо принимать участие 24/7, будут создавать у вас незабываемые ощущения непрерывного погружения в «рабочие процессы» НТТ. Большинство сотрудников офиса — это некомпетентные родственники и друзья верхушки с раздутыми окладами, за счёт чего Вы будете получать ниже рынка и тянуть на себе часть их работы. Сильных и умных людей тут не любят. Присутствует текучка «не своих», а те, кто ещё работает в данной компании, параллельно ищут другое место работы. Далее →
-
Основная политика внутри компании «лояльность». Лояльность к тому, что руководство «базарит» с тобой как хочется. Лояльность к тому, что приближенные могут не работать, а ты можешь и будешь работать за того и другого. Лояльность к тому, что инженерный отдел ни разу не смог посчитать трубу так, как это делают профессионалы. Лояльность к тому, что если труба ломается, получишь подогнанные расчеты, словно все посчитано верно. Раньше людей, которые лижут [censored] начальству так и называли — [censored] А теперь нет. Это «лояльные» к компании и руководство ребята. А резутат всему — нулевой. Инженерной поддержки не получите никакой Далее →