НОВЫЙ ПОДХОД: отзывы сотрудников в Екатеринбурге
Изучаете независимые мнения о работе в НОВЫЙ ПОДХОД с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про НОВЫЙ ПОДХОД по городу Екатеринбург . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в НОВЫЙ ПОДХОД? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
Не тратьте время, тут не платят! Руководитель устраивает подобие «пирамиды», только правила устанавливает сам. Вас примут на работу в любом случае. И Вам будут говорить о том, что именно Ваше резюме приглянулось руководителю больше всего. А далее-самообучение, которое не приведёт ни к чему. Обучение разбито на уровни, всего их 10. Для того, чтобы «устроиться» нужно пройти 2 уровня, вроде бы все просто. Но на деле, вы не закончите уровень, пока руководитель сам этого не решит (то есть, никогда). Вам будут заливать в уши про оплату обучения, про предоставление ноутбука, кресла, оплаты интернета — ничего этого вы не увидите. Пока вы учитесь и выполняете всю грязную работу — руководитель ищет новых сотрудников, как только у Вас открываются глаза на всю ситуацию — вы перестаёте быть «нужным» в этой компании. Будте готовы, что Вас польют грязью после ухода перед такими же «наивными» учениками. Далее →💬1 комментарий
-
Удаленная работа. Не теряйте своё время! То что обещано в вакансии — мощный компьютер и кресло, как оказывается, сотрудник сможет получить только пройдя 5 уровней обучения. Переход с уровня на уровень определяется самим руководителем, нет четких регламентов и инструкций. Впрочем, первый уровень пройти реально, нужно лишь постараться и приложить усилия к изучению огромной массы теоретического материала. Самое интересное начинается на втором, ведь после его прохождения сотруднику должна быть выплачена стипендия. И тут начинается самое интересное — озвучивается срок прохождения 2-го этапа — неделя. По факту далеко нет. Часть практических задач выполнить невозможно в принципе из-за отсутствия доступов к 1С или телефонии. Но они как бы перед сотрудником стоят. После месяца-полтора мытарств вы начинаете с горем пополам сдавать экзамены по второму этапу. Причем, если вам в разговоре сказали, что эту тему можно не сдавать или вам какую-то тему закрыли автоматом, то это не факт — руководитель о своих словах успешно забывает. В середине сдачи экзаменов вам начинают давать реальные боевые задачи, ну за которые вы еще можете и заработать на внедрении. Не спешите радоваться, это не клиенты, это лиды, с которыми нужно уметь разговаривать экспертно с точки зрения и внедренца,... Далее →