ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ИННОВАЦИИ: отзывы сотрудников в Москве

Изучаете информацию о работе в ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ИННОВАЦИИ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 3 отзыва бывших сотрудников про ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ИННОВАЦИИ по городу Москва . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

Работали в ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ИННОВАЦИИ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

Все
🧑‍💼соискатель (1)
менеджер по продажам в сфере туризма (1)
📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ИННОВАЦИИ
Подписаться
Все отзывы сотрудников ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ИННОВАЦИИ 3 отзыва

Отзывы (3)

недостаток коммуникации непрофессиональные сотрудники неуважительное отношение недостаток профессионализма плохая организованность плохая организация работы задержка зарплаты время впустую недостаток информации Показать все

  • Непрофессиональное отношение со стороны HR.

    11.12.2023 • Москва • Менеджер по продажам в сфере туризма
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Мне написал HR. Я не звонила, предварительного общения не было. Он сам взял и написал: +7 999 333−92-82: Здравствуйте. Меня зовут [В.], я HR-менеджер компании «Образовательные инновации». Мы ищем сотрудника на позицию «Менеджер по продажам в сфере туризма». Вакансия: https://hh.ru/vacancy/88 171 510?hhtmFrom=resume Нас очень заинтересовало ваше резюме, и мы хотели бы пригласить вас на собеседование. Подскажите, когда вам было бы удобно подойти к нам в офис — день и время? Если наше предложение вам интересно, перезвоните или напишите, пожалуйста, по телефону 7 (-) 82−92 или +7 (977) 5 009 182. С уважением, [О.] [В.] [13:20, 11.12.2023] +7 999 333−92-82: Адрес: Москва, м. Автозаводская.  ул. Ленинская слобода, 26. (Вход Омега Плаза 2, корпус С, кабинет 316) +7 999 333−92-82: Тогда ждем сегодня в 15.00. Все сообщения с промежутком в минуту. Вы с сами с собой договорились? Я человек опытный и уважаю своё время. Так что если такое отношение как к непонятно к кому,... Далее →

  • Не тратьте время

    12.04.2023 • Москва • соискатель
    ✓ Преимущества
    Нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Не ценят время людей, пытаются на этапе собеседования заставить работать бесплатно. Потратил около 3-х часов на два собеседования, второе было с консультантом, который вел собеседование с пляжа и смотрел куда угодно, только не на меня. Перед первым собеседованием задал вопрос о тестовом. Ответили, что оно будет общим. После второго собеседования присылали предельно конкретное тестовое, содержащее 3 задания, в том числе проанализировать сайт с цифрами и дать рекомендации по увеличению продаж! Я валяюсь с незамутненности этих людей. Естественно, делать не стал. В ответ получил, что «да, мы вас понимаем, до свидания». А то, что я на вас потратил 3 часа впустую, этого вы не понимаете? Никому не советую тратить время. Далее →

  • Неорганизованное собеседование, невнимание к кандидату.

    19.02.2023 • Москва
    ✓ Преимущества
    Удаленка Далее →
    ✗ Недостатки
    Помощник руководителя [К.] присылает в Вотсап сообщение без приветствия и с маленькой буквы. Надо было сразу понять уровень компании. Назначает собеседование в зуме, но видео необязательно. Зачем тогда собеседоваться именно в зуме с компа, хотя ни записи, ни видео нет и можно созвониться в свободном режиме по телефону? Она включает видео, и на заднем плане прихожая, где кто-то одевается, кто-то просто разгуливает туда-сюда. Проводит встречу без заинтересованности. Далее назначает второй этап — а с кем — непонятно. Оказывается, это вольнонаемный И.Ч., представился так, что непонятно, ни кто он в компании, ни в целом должность. На уточнение реагирует оскорбленно. Когда-нибудь И.Ч. разговаривал с вами и при этом смотрел по сторонам, отвлекался и не смотрел на вас? Вот так [С.] проводит встречу. Ладно, печатает что-то попутно, пока вы говорите, можно представить, что он записывает ваши слова и ключевые моменты. Вопросы не о вакансии. Как вы относитесь к новой нейросети и прочее. Не по делу и утомительно. Надо было вообще не тратить на это время.. Далее →