ДОН МАРШЕ: проверки трудовой инспекцией
Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации ДОН МАРШЕ. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию ДОН МАРШЕ рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
Отзывы (13)
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ДОН МАРШЕ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском краеАдрес: Пермский крайДата проверки: 19.03.2025Требование: В Государственну Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ДОН МАРШЕ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе МосквеАдрес: г. МоскваДата проверки: 14.03.2025Требование: В Государственн Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ДОН МАРШЕ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе МосквеДата проверки: 17.02.2025Требование: В Государственную инспекцию труда в& Далее →
-
Несоблюдение трудового законодательства и задержка зарплаты. Далее →
-
Невыплата пособий по временной нетрудоспособности. Далее →
-
Отсутствие выплат пособий по болезни работникам. Далее →
-
Несоблюдение трудового законодательства, отсутствие уведомлений. Далее →
-
Невыплата пособий по временной нетрудоспособности. Далее →
-
Несоблюдение трудовых норм и выплат работникам. Далее →
-
Несоблюдение информирования сотрудников об увольнении. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства при трудоустройстве. Далее →
-
Невыплата сумм при увольнении работника. Далее →
-
Невыплата пособий при увольнении, незаконное принуждение к получению заработной платы на определённую кредитную карту. Далее →