Работа в ИМПУЛЬС: отзывы, зарплаты
Компания ИМПУЛЬС . Рынок труда нельзя назвать идеальным, если у вас есть опыт работы в данной компании, вы можете оставить отзыв про ИМПУЛЬС - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Город: Калининград
Полное наименование: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИМПУЛЬС"
ИНН ИМПУЛЬС: 3906981750
ИМПУЛЬС имеет нарушения в ходе проверок трудовой инспецией соблюдения трудового законодательства. Данные факты говорят о потенциальном риске для сотрудников при трудоустройстве. Смотреть проверки трудовой инспекцией (71 шт)
Работали в ИМПУЛЬС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (71)
-
Невыплата всех сумм при увольнении. Далее →
-
Невыплата всех сумм при увольнении. Далее →
-
Нарушение минимального размера оплаты труда Далее →
-
Не выплачены зарплата за май и оплата учебного отпуска. Далее →
-
Зарплата ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ИМПУЛЬС».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тульской областиАдрес: 300045, обл. Тульская, г. Тула, ш. Новомосковское, д&nb Далее →
-
Выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Нарушение сроков выплаты заработной платы и других обязательных выплат работникам. Далее →
-
-
Нарушено требование минимальной зарплаты с учётом районного коэффициента в Республике Бурятия. Далее →
-
Выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты труда Далее →
-
Непроведение специальной оценки условий труда на рабочих местах. Далее →
-
Не проведена специальная оценка условий труда рабочих мест. Далее →
-
Необеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Далее →
-
Несоблюдение минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
невыплата сумм, неоплата сверхурочной работы, работа в ночное время несовершеннолетнего Далее →
-
-
Несоблюдение правил выплаты за работу в выходные и праздничные дни. Далее →
-
Ненадлежащее оформление трудовых отношений, невыплата заработной платы. Далее →
-
не оформление трудовых отношений, подмена договорами ГПХ Далее →
-
Несоблюдение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев. Далее →