Работа в КВАРТАЛ: отзывы, зарплаты
Компания КВАРТАЛ . Рынок труда нельзя назвать идеальным, если у вас есть опыт работы в данной компании, вы можете оставить отзыв про КВАРТАЛ - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Город: Ханты-Мансийск
Полное наименование: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КВАРТАЛ"
ИНН КВАРТАЛ: 8601024787
КВАРТАЛ имеет нарушения в ходе проверок трудовой инспецией соблюдения трудового законодательства. Данные факты говорят о потенциальном риске для сотрудников при трудоустройстве. Смотреть проверки трудовой инспекцией (23 шт)
Работали в КВАРТАЛ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (23)
-
Не проводились обязательные медицинские осмотры работников за счет работодателя. Далее →
-
Зарплата ниже прожиточного минимума и МРОТ в ООО "квартал". Далее →
-
Невыплата окончательного расчета в день увольнения. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КВАРТАЛ».Проверка проведена: Прокуратура Белгородской областиАдрес: обл. БелгородскаяДата проверки: 29.05.2025Требование:. В соответствии со стать Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КВАРТАЛ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике БашкортостанДата проверки: 18.04.2025Требование: Месячная заработная плата работни Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «квартал». Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае Дата проверки: 23.04.2025 Требование: Отметка о размещении (д Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КВАРТАЛ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Астраханской областиДата проверки: 20.03.2025Требование: В соответствии со ст. 214& Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КВАРТАЛ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском краеДата проверки: 26.03.2025Требование: ч.4.ст.8, 426 ФЗ Специальна Далее →
-
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КВАРТАЛ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской областиДата проверки: 10.04.2025Требование: Согласно данным анализа информации о Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КВАРТАЛ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской областиДата проверки: 17.02.2025Требование: В связи с поступлением обращ Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КВАРТАЛ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской областиДата проверки: 26.02.2025Требование: 1) частью 2 статьи 22 Трудово Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КВАРТАЛ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Астраханской областиДата проверки: 28.02.2025Требование: d2dc8a62-f711−4185−8c9c- Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КВАРТАЛ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе — ЮгреАдрес: г Ханты-МансийскДата проверки Далее →
-
Нарушение трудового законодательства, обязательных требований. Далее →
-
Нарушения охраны труда и безопасности работников. Далее →
-
Несвоевременная выплата заработной платы и расчетов. Далее →
-
-
Отсутствие специальной оценки условий труда. Далее →
-
Отсутствие специальной оценки условий труда. Далее →
-
Отсутствие медицинских осмотров у работников предприятия. Далее →
-
Несоблюдение обязательств по социальному страхованию работников. Далее →