Работа в МЕБЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ: отзывы сотрудников
Планируете работать в МЕБЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про МЕБЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в МЕБЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаКрасиво говорят Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую для сотрудничества, менеджмент на низшем уровне. Потратила неделю времени, прошла два собеседования (первое длилось 1:20), сказали, что необходимо будет пройти ещё одно с кем-то из высшего руководства. На следующее утро позвонили в 9:25 с вопросом, смогу ли приехать к 11. Дорога занимает около часа, я сказала, что не успею, и смогу согласовать ближе к вечеру другой день. Когда я позже перезвонила, мне сказали, что сегодня никак приехать нельзя, потому что у руководителя весь день расписан (значит, ценят время руководства). Договорились о встрече на следующий день (это уже третий день общения и переговоров). Приехала на второе собеседование (длилось час), на собеседовании рассказывали о росте в компании, спросили, есть ли ещё предложения от других работодателей. Я сказала, что выбираю между ними и ещё одной компанией, с ЗП чуть ниже, чем здесь обещают, сказали: перезвонят к концу дня и сообщат о решении. В этот же день перезвонили, сказали в понедельник выходить на пробный день, ещё добавили, что нужно будет дать номера телефонов для рекомендаций и пройти два теста (в первом тесте 33 вопроса по три пункта в каждом, во втором тесте 196 вопросов,... Далее →
-
Пойдем по пунктам. 1. Коллектив и корпоративная культура: Везде есть Люди хорошие и плохие, так вот в большей степени, те от кого зависит практическая реализация рабочих процессов, неплохие (со всеми можно найти общий язык), а те кто отвечают за стратегию плохие (жопализы, родственники друг другу). Не обольщайтесь что многие сотрудники ездят на хороших и не очень машинах. Машины куплены не на деньги заработанные в МТ (папа-мама, кредиты, мужья-жены, сдачи квартир и т.д.) Говорить правда об этом не любят-даже врут. 2. Начальство и его уважение к сотрудникам Нач. отд. продаж в частности людей держит за быдло (тех кто [censored] не лижут и не родственник), Прессует по поводу и без. Хотя сам вышел из манагеров к манагерам относится как к быдлу. Директор подчеркнуто вежлив, старается быть справедливым но, часто съезжает на кого-то учредителей или нач отд. продаж, причем скрыто, так что бы самому «остаться в белом» умен, хитер в общем все терпимо и в +/- норм. Если готовы лизать [censored] Вам сюда, правда и это не очень поможет, нужно быть родственником кому-то. Владельцы семейная пара, они же ген. директора официальные и не очень (МТ-это по факту несколько компаний), Как и положено людям такого уровня (Имеют в собственности здания... Далее →
-
Непроведение специальной оценки условий труда на рабочих местах. Далее →
-
Недоступность работников для исполнения обязанностей без медицинских осмотров. Далее →
-
Нарушение минимального размера оплаты труда работников. Далее →