МЕТАДИНЕА: отзывы сотрудников в Москве

Оплата больничного Далее →

Подписал трудовой договор добровольно — согласился на разные оклады. В компании metadynea функционируют две производственные площадки — в г. Губахе Пермского края и в г. Орехово-Зуеве Московской области. Казалось бы, одна компания, и у сотрудников обоих площадок должна быть одинаковая заработная плата, ведь Трудовой Кодекс Российской Федерации твердит: никакой дискриминации при оплате труда, труд равной ценности — равная оплата. Но, как выяснилось, сотрудники филиала в г. Орехово-Зуеве Московской области зарабатывают в разы больше сотрудников филиала в г. Губаха Пермского края, при этом они имеют один и тот же разряд, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда. Дискриминация при оплате труда приводит сотрудников обделенного филиала в хроническую степень недовольства и демотивации их к труду. Установление разных размеров должностных окладов за выполнение работниками трудовой функции одинакового содержания является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Позиция Минтруда сводится к тому же: «Зарплата сотрудников зависит только от квалификации сотрудника, сложности работы и качества труда. Об этом сказано в ч. 1 ст. 132 ТК РФ. Поэтому работодатель обязан устанавливать одинаковые оклады для работников на одной должности. Работодатель не вправе... Далее →