Работа в НИКОС: отзывы сотрудников
Планируете работать в НИКОС и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про НИКОС. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в НИКОС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
Мда ребята был я там года 4 назад — в начале карьеры аутсорсинга козлы мля -одно могу сказать — этот Никос-Ху…икос Мы с парнем сделали всю работу — работали неделю — с 10-до 17 «настраивали компьютеры и т д» И как-то я подхожу за последний комп — нужно 1с поставить было — и говорю бухгалтеру — скажите пароль на винду — мне нужно Вам 1 с поставить — она мне говорит — что пароли только с разрешения руководства — я говорю — не вопрос — сами введите — она — говорит нет — Я говорю — Вам нужно 1с поставить ? — Говорит — Да! Так введите пароль говорю я! я зайду и поставлю ! и уйду! Короче бред вышел полнейший — оказывается у меня за спиной в дверях стоял и подслушивал какойто там директор у-бок Ну тогда я говорю так в шутку (потому что я спокойно отношусь к дибилизму) — говорю — щас диск в дисковод — и через 5 минут пароль локального админа уберу! И тут — САМОЕ интересное -подбегает этот у-е-бок — и говорит что МЫ уволены — это после недели работы то — сделали все реально кроме 1 компа этого. Ну тогда я понял — к чему все было — говорю — рассчитайтесь за проделанную работу... Далее →
-
Only факты: 1. Заработную плату не платят вовремя, задержки составляют до 3-х месяцев. 2. Обещания и завтраки в порядке вещей: сотрудники на основании приказов работают выходные и праздничные дни, переработки не оплачены, говоря, что это будет выплачено в виде премии по закрытии объекта. 3. Санитарные нормы не соблюдаются: отдел, состоящий из 8 человек под предлогом экономии на аренде помещения перемещают из комнаты ок.50 кв.м. в комнату метражом 11 кв.м., создавая все условия к насильственному выдавливанию ставшего ненужным отдела. Все руководство сводится к выдаче директив и указов, совещания собираются для того, чтобы пропесочить, унизить,застращать. Совершенно непонятна позиция Генерального директора, не желающего вникать в положение дел в Строительном подразделении. Складывается впечатление, что это подразделение — какой-то побочный проект, призванный выжать по-максимуму из людей на пределе их физических возможностей, руководствуясь принципом «после меня хоть потоп». резюме: потрясающая, непроходимая тупоголовость руководства, неумение и нежелание построить работу в команде, деспотические замашки, жадность, рвачество и вранье на каждом шагу. Русский «авось проскочем» в 21 веке не работает, господа. Это время закончилось в 90-х, вы безнадежно отстали от жизни. Рядовые сотрудники... Далее →
-
Отсутствие специальной оценки условий труда. Далее →
-
Задержка выплаты заработной платы и страховых взносов. Далее →