ПОЛИМЕР: проверки трудовой инспекцией
Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации ПОЛИМЕР. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию ПОЛИМЕР рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
Отзывы (16)
-
Зарплата ниже МРОТ, несоблюдение положений о повышенной оплате за вредные условия. Далее →
-
Отсутствие сообщений о несчастном случае и его последствиях от работодателя. Далее →
-
Занижение зарплаты, выплата в "конверте", незаключение трудового договора, несоблюдение обязательств по оплате. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПОЛИМЕР».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской областиДата проверки: 19.02.2025Требование: На основании ст. 22 Трудо Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПОЛИМЕР».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской областиДата проверки: 27.02.2025Требование: Государственной инспекцией труда в&nbs Далее →
-
Недостаточное исполнение обязательного социального страхования. Далее →
-
Нарушение выплаты зарплаты ниже минимального размера. Далее →
-
Отсутствие специальной оценки условий труда. Далее →
-
Отсутствие трудовых договоров и неправомерное снижение зарплаты. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства, несоблюдение требований. Далее →
-
Нарушение уровня содержания заработной платы. Далее →
-
Нарушения индексации заработной платы работников. Далее →
-
Нарушение минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, выявленные в проверке. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и условий труда. Далее →
-
Нарушение прав работников на информацию об условиях труда. Далее →