Работа в СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ЛЕГИОН: отзывы, зарплаты
Компания СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ЛЕГИОН . Рынок труда нельзя назвать идеальным, если у вас есть опыт работы в данной компании, вы можете оставить отзыв про СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ЛЕГИОН - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Город: Красноярск
Полное наименование: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "ЛЕГИОН"
ИНН СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ЛЕГИОН: 2466289840
СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ЛЕГИОН имеет нарушения в ходе проверок трудовой инспецией соблюдения трудового законодательства. Данные факты говорят о потенциальном риске для сотрудников при трудоустройстве. Смотреть проверки трудовой инспекцией (18 шт)
Работали в СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ЛЕГИОН? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (18)
-
Выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Выплата зарплаты ниже МРОТ, установленного в Волгоградской области. Далее →
-
Неиспользованные отпуска, зарплата ниже МРОТ, несвоевременная выплата зарплаты, расчета при увольнении. Далее →
-
Несвоевременная выплата заработной платы Далее →
-
Нарушения трудового договора и обязательных требований. Далее →
-
Недостаток соблюдения трудового законодательства компании. Далее →
-
Невыплата зарплаты и окончательного расчета. Далее →
-
Невыплата заработной платы и окончательного расчета. Далее →
-
-
Невыплата зарплаты и окончательного расчета. Далее →
-
Невыплата заработной платы сотрудникам компании. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и обязательных требований. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, оплата труда, график. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства, требуются меры исправления. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, несоблюдение обязательных требований. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства, включая охрану труда. Далее →
-
-
Несоблюдение требований охраны труда, отсутствие СИЗ. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и обязательных требований. Далее →