СТРОЙМАРТ: отзывы сотрудников в Ижевске

Планируете работать в СТРОЙМАРТ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 1 отзыв бывших работников про СТРОЙМАРТ по городу Ижевск . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

👀 Отзывы сотрудников

1

⭐ Оценка руководства

1/5

Работали в СТРОЙМАРТ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

 

Отзывы (1)

плохое отношение низкая зарплата завышенные требования задержка зарплаты недостаток ресурсов угрозы неприветливая атмосфера Показать все
  • 27.02.2026 ИжевскАнонимный сотрудник
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Когда пришла на эту работу все было замечательно. Коллектив хороший.А вот новое руководство на единицу. Далее →
    ✗ Недостатки
    Но в конце 2025 года неожиданно появился новый допруководитель.И начался полный звездец. Непонятные собрания 2 раза в месяц, на которых тебя гнобят и унижают. Ввели непонятные штрафы. Требуют от тебя быть и СММ, и продавцом, и кладовщиком, и уборщиком, и мерчендайзером. В принудительно-обязательном порядке просили давать рекламу со своих аккаунтов; переписки в рабочем чате руководитель мог начать в двенадцатом часу ночи, и не дай бог кто-то не отвечает — всё: обязательно начнут докапываться до всего.График 4/2 по 12 часов без обеда; хорошо, если ты с кем-то в смене, а если нет, то терпи.Заработные выплаты уменьшились, а позже и вообще стали выплачиваться с задержкой практически в неделю (с ноября месяца 2025 года). Своё мнение иметь в этой конторе нельзя — сразу становишься врагом. Потом начались перепрыгивания с ИП на ИП, и в 1С начался полный капец. Откуда-то в программе появляется товар, которого никогда не было в магазине. Под давлением и угрозами пытаются заставить подписать документы с датой из будущего. Допруководитель вообще как застрявший в 90-х: теремный сленг, угрозы. Всем, кто уходил из компании после его появления, приходили от него угрозы разного характера. Заявлялся на новые места работы бывших сотрудников и пытался очернить и испортить репутацию перед новыми... Далее →