Работа в ШАНС: отзывы, зарплаты
Компания ШАНС . Рынок труда нельзя назвать идеальным, если у вас есть опыт работы в данной компании, вы можете оставить отзыв про ШАНС - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Город: Владивосток
Полное наименование: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ШАНС"
ИНН ШАНС: 2543125528
ШАНС имеет нарушения в ходе проверок трудовой инспецией соблюдения трудового законодательства. Данные факты говорят о потенциальном риске для сотрудников при трудоустройстве. Смотреть проверки трудовой инспекцией (19 шт)
Работали в ШАНС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (19)
-
Заработная плата ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Зарплата ниже МРОТ за 4 квартал 2024 года. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «шанс». Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области Дата проверки: 14.04.2025 Требование: Предостережение о недопуст Далее →
-
Недостаток медицинских осмотров и обследований работников. Далее →
-
Отсутствие специальной оценки условий труда. Далее →
-
Несоблюдение обязательных медицинских осмотров работников. Далее →
-
Нарушения минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Нарушение оплаты труда и сроков выплаты. Далее →
-
-
Несоблюдение индексации заработной платы работников. Далее →
-
Отсутствие обязательных медицинских осмотров работников. Далее →
-
Не проведена специальная оценка условий труда. Далее →
-
Нарушение: зарплата ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Непредоставление сведений о трудовой деятельности работника. Далее →
-
Нарушение минимального уровня заработной платы. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и охраны труда. Далее →
-
Необоснованный отказ в приеме предпенсионеров на работу. Далее →
-
-
Нарушение проведения специальной оценки условий труда. Далее →
-
Нарушение: выплата зарплаты ниже минимального размера. Далее →
-
Выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты труда. Далее →