Работа в ЭНЕРГОСТРОЙ: отзывы, зарплаты
Компания ЭНЕРГОСТРОЙ . Рынок труда нельзя назвать идеальным, если у вас есть опыт работы в данной компании, вы можете оставить отзыв про ЭНЕРГОСТРОЙ - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Город: Бугуруслан
Полное наименование: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭНЕРГОСТРОЙ"
ИНН ЭНЕРГОСТРОЙ: 5602023727
ЭНЕРГОСТРОЙ имеет нарушения в ходе проверок трудовой инспецией соблюдения трудового законодательства. Данные факты говорят о потенциальном риске для сотрудников при трудоустройстве. Смотреть проверки трудовой инспекцией (35 шт)
Работали в ЭНЕРГОСТРОЙ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35)
-
Нарушение трудовых прав работника Далее →
-
незаключение трудового договора в письменном виде Далее →
-
Зарплата ниже МРОТ, нарушение законодательства РФ о минимальной оплате труда. Далее →
-
Нарушение сроков выплаты заработной платы работникам. Далее →
-
Отсутствие медицинских осмотров у работников компании. Далее →
-
Заработная плата ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Нарушение сроков выплаты расчета в полном объеме Далее →
-
Нарушено обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев и профзаболеваний. Далее →
-
-
Несоблюдение обязательств по социальному страхованию работников. Далее →
-
Нарушение сроков подачи отчетности по форме ЕФС-1. Далее →
-
Нарушение сроков выплат заработной платы и расчетов при увольнении. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, необходимые исправления. Далее →
-
Задержка выплаты зарплаты и расчета при увольнении. Далее →
-
Отсутствие специальной оценки условий труда. Далее →
-
Не выплачен окончательный расчет при увольнении. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и лицензирования. Далее →
-
-
Невыплата заработной платы и окончательного расчета. Далее →
-
Нарушение минимальной оплаты труда работникам. Далее →
-
Невыплата заработной платы и компенсаций работникам. Далее →
-
Неправильное обязательное страхование работников; нарушения трудового законодательства. Далее →