ОЗОН: отзывы сотрудников в Архангельске
Планируете работать в ОЗОН и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 12 отзывов бывших работников про ОЗОН по городу Архангельск . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ОЗОН? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (12)
-
✓ ПреимуществаС моим начальником [Н.] Берус) Я их почти не нашел, на пункт я почти все сам докупал, склад не приспособлен для тех нагрузок которые поступают. Платят мало, а работы много и как итог меня кинули на последнюю зарплату Далее →✗ НедостаткиНа пункт я почти всё сам докупал, склад не приспособлен для тех нагрузок, которые поступают. Платят мало, а работы много, и как итог меня кинули на последнюю зарплату. Также она относится, будто платит миллионы за ничегонеделание. Далее →
-
✓ ПреимуществаСидишь дома, работаешь дистанционно. Далее →✗ НедостаткиРаботала на контенте, сначала все платили отлично, а затем, начиная с июня, стали обманывать. Обещали высокую премию по баллам, но уменьшили оклад на 10 000 рублей. В итоге за июнь премию с 16 по 31 не заплатили 5 числа, заплатили 20 июля, и то обманули, и дали в 3 раза меньше. Короче, я в шоке просто! Нас обманывать стали, хотя мы стараемся работать. В общем, наживаются на сотрудниках! Теперь с гордостью могу сказать после обмана, что не стоит сюда идти! Далее →
-
Даже не думайте идти в это предприятие. С зарплатой полный писец, обещали 2000−30000 тысяч в день, а заплатили 1300 р за день. Ноги только убьете. Договора не заключаются, товар не найдешь на полках, бригадир приходит через 30 минут, а то и час. При тех нормах, как ставят компании 3500 пиков в день, это просто нереально сделать. Лично спрашивала у опытных сотрудников, сколько делают, говорят до 2000 пиков. Полное кидалово. А за товар я вообще молчу. Я в жизни больше ничего не куплю в интернет-магазине. Кашки детские вздутые на полках, по вещам тележками катаются, пыль на всех товарах просто вековая. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиСЦ ОЗОН в г. Саратове — отдельное государство. Свои законы установили сами руководители. На стажировку принимают без заключения договоров с обещаниями, что после 2-х дней за 50% от з.п. деньги выплатят на карту и подключат к группе, где ты сможешь сам выбирать удобный график. По факту вы будете стажироваться бесплатно и работать с ТСД на чужую фамилию. Денег вы не получите, так же как и работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе вижу Далее →✗ НедостаткиНабирают людей на обучение оператора службы поддержки. Учат. Но не дают шанса на испытательный срок. Аттестация жесткая, две попытки, где тебя загрузят, и как роботы будут оценивать тебя. Не советую лезть в эту дыру, зря потеряете время. Для них люди как скот. Далее →
-
✓ ПреимуществаОни есть, но на фоне недостатков теряются. Далее →✗ НедостаткиВ целом работаю уже довольно продолжительное время в этой компании и наблюдал, что творилось очень долго. Что касается зарплаты, они её умеют только снижать, такого слова как «повышение» они не знают и не замечают, как растут цены с каждым годом. Видимо, решили хоть в чём-то сделать стабильность и выбрали для этого именно заработную плату сотрудников. Если уж компания настолько жадная, то дайте хоть работникам какой-нибудь доп. заработок. К примеру, сейчас запустили платформу «Озон Профит», и нет бы дать действующим сотрудникам подзаработать хотя бы в выходные, но нет, мы лучше наберём туда самозанятых, а наши работники пусть идут лесом и дальше получают свои копейки, такое вот мнение «Озона». Про карьерный рост вообще молчу, так как «Озон» лучше возьмёт человека с улицы, чем повысит действующего сотрудника. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиХочу доплату за ночные смены, хочу оплату подработки в х2 размере. Хочу форму получить, за которую я заплатил, хочу обеды не замороженные, хочу условия труда нормальные, чтобы ваши пики делать. Имею право на чистый воздух, пыль замучила, дым от сварки замучил. Угрозы замучили. Добровольно-принудительные подработки тоже замучили. Передаю пламенный привет и.с.п.. Далее →💬1 комментарий
-
У меня один вопрос, правда ли то, что в озон нельзя устроиться 2 месяца, если вы уже работали там? Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет преимуществ Далее →✗ НедостаткиПриехал первый день в общаге, клоповник, много чего нельзя делать, в 23:00 отбой! Работа заключается в следующем: работа на складе комплектовщик, от выработки в среднем 600 пик, склад огромный, многие работники недовольны данной компанией. Бригадир [Д.] приходит и дрючит всех, типо почему так мало пиков. В кратце, я не советую данную компанию. Далее →
-
Совершенно дурацкая организация обучения. Переклички на обучении каждый день по 2 часа (не шучу). Набрали 150 человек в группу и потратили времени месяц, а в итоге больше ста человек отсеялись и потеряли время просто так. Сдельная оплата — вывели операторов на линию, а тикетов нет. В обычный день я делал по 10 тикетов в час. В последний день работы у меня было 13 тикетов за 5 часов. Я понял, что ловить здесь нечего и уволился. Некоторые продолжают на что-то надеяться и до сих пор работают. Лично я для себя решил, что хочу работать за деньги, а не за идею. Было бы не так плохо, если бы компания не забивала болт на сотрудников, а пока имеем что имеем.. Далее →
-
Проработала в компании 1, 6 года. По началу всё было нормально (руководство отвратительное), но система мотивации и график меня полностью устраивали. Где-то с середины лета, начала осени меняют программу мотивации, думаю, что не сложно догадаться, изменения, естественно, не в пользу операторов. Плюс накидывают миллион показателей, абсолютно противоречащих друг другу (как пример, ты должен в чате с клиентом потратить 7 минут, но при этом дать ему идеальное обслуживание. Дураку понятно, что-либо ты за 5 минут сделаешь тупую отписку, ничем не поможешь клиенту, либо ты потратишь больше времени, чтобы реально решить и закрыть вопрос клиента, но видимо в Озоне руководство настолько глупое, что этого понять не могут, хотя нет, не глупое, понять могут, но делают всё специально, чтобы люди с окладом уходили, проще же нанять ГПХ, чтобы меньше платить). Потом придумывают новый способ развода операторов: подписывать бумагу, в которой прописано, что за любой косяк со стороны оператора его могут лишить премии (то есть ты весь месяц стараешься, тянешь свои и командные показатели, чтобы в последний день месяца к тебе придрались и лишили тебя премии, классное изменение, не правда ли?). Давно назревала мысль об увольнении, так как... Далее →
-
Старшая смены относится к работникам как к быдлу. [Н.] ставят в конец конвейерной ленты, где выработку сделать нереально. Далее →
