ОЗОН: отзывы сотрудников в Екатеринбурге

Работая на новом складе с новым руководством — это ужас. Начальники смен и старшие толком не знают о з.п. и об изменениях, что ожидают. Поделюсь об участке упаковки. Каждый день поднимают план. Работа 2/2. Обещают з.п. от 40 000. Не верьте. Не получите вы их, даже если будете выполнять норму в час. З.п. состоит из оклада и премиальной части. Вот премиальную часть вы не узнаете, как рассчитывается. В лучшем случае если 30 000 на руки получите за месяц. Если в заказе на упаковку будет недоставать товара или пересорт — будете ожидать, когда вам донесут товар, соответственно теряете время на ожидание, и о выполнении норма/час речи не может идти. А ещё могут быть штрафы за неправильно упакованный товар. Условия отдыха ужасные, за 12 часов работы всего лишь час перерыва, и тот поделён на 2 раза по 15 минут и один раз на 30 минут — на обед. А из этих 30 минут вы потратите время на очередь в столовой и чтобы подогреть еду.. Далее →

Почему изначально анонимно? (Я личность [Х.] [Н.] [В.]) Сказать, что компания — ничего не сказать. (При собеседовании одно. При теории другое, на практике всё сраное.) Далее →

К людям относятся как к рабам. Работал на химмаше на складе. Текучка огромная. В рекламе всё круто, на самом деле ужас. Рабовладельческий строй! Ушёл, долго не задерживаюсь. Кстати, договора не заключают, всё враньё. Далее →

Привет всем, кто задумался об этой работе. Почитайте мой отзыв внимательно и не совершайте ошибки. В связи с тем, что карантин, решила устроиться на удаленную работу. Вижу, крупная компания, услугами которой пользуюсь сама, думаю, ну вот она — работа мечты. Расскажу вкратце. На собеседование подключили 60 человек в скайпе и всем рассказали про красивую зарплату и все такое. Никто даже не поинтересовался моей предыдущей работой или навыками моими. Меня это насторожило, но как объяснил тренер, это они так решили усовершенствовать собеседование без лишней траты времени на болтовню. Окей, раз хотят развития, наверное, так действительно нужно, развивается компания. Хотя тест про каролсона наркоманский, только показывает, какая компания странная. Ну да ладно. Начали мы обучаться 3 недели назад. В ходе обучения мы прошли тест, на котором отсеялась половина людей, не справились. Думаю, как мне повезло, что я сдала его. Начали практиковаться самостоятельно. Помогали нам другие операторы, которым было абсолютно все равно на нас. Одна открыто показывала своё недовольство, что мы тупим и просим помощи. А зачем тогда ты согласилась на эту работу? Прошли стажировку, ладно. День трудоустройства. Скидывают договор и звонят наши руководители.... Далее →

С первого дня работы ознакомили с обязанностями, где всё четко прописано. Но не тут то было. Не факт что весь рабочий день ты выполняешь свою работу. Сейчас из людей делают универсальных работников. Много заказов- иди на подбор. Много репленишмента — иди размещай. Некому на упаковке стоят — так иди пакуй. разделений нет. А если в зоне доставки завал отправлений и они не справляются — то верная дорога туда. Разделённые перерывы — нет нормального отдыха. Говорят раньше комната отдыха была не выходя с производства. Незнаю, я не застала. Начальство постоянно недовольно твоей работой. Нормальные там не держатся. Идешь на работу — и не знаешь чем сегодня заниматься будешь. Класс! Спасает коллектив. Ребята в сменах оч хорошие. Но кроме страрших смен и прочих! Им по должности не положено. Бывает что и в доп. смены вызовут. Так что не надейтесь на график 2–2. Про охрану отдельная тема- охраняют как в тюрьме. Только не нас, а от нас. Ну, а так что — штрафы, штрафы + сдельная оплата труда. Дышать нечем, внутри затхлый запах вентиляция то не работает. Люди ходят все «потные» потому что хваленая спец одежда — это футболки и всё. Так и то купить норм не могут и тут надо сэкономить. Синтетика такя что она... Далее →

Нарушены правила дорожного движения, трудового законодательства, охраны труда. Далее →