Работа в ОКАН: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ОКАН и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 5 отзывов бывших сотрудников про ОКАН. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ОКАН? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаНе уверен, что еще что-то осталось положительное, хорошо если зарплату платят… Далее →✗ НедостаткиСроки по контрактам срываются на годы (!), по-хорошему деятельность организации под статью 159 УК: «Мошенничество, сопряженное с преднамеренным неисполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, если это деяние повлекло причинение значительного ущерба, — наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.» Здесь основная заслуга [Н.] Б., надеюсь, компетентные органы обратят внимание на этого индивида — это не может вечно сходить ему с рук… . Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом хороший уровень доходов, нет идиотских и паранаидальных систем контроля за сотрудниками. Была удаленка, но сейчас вроде лавочку прикрыли. Далее →✗ НедостаткиТо, что компанией еще не занялась прокуратура, это очень странно. Последнее время работа напоминает финансовую пирамиду: выигрывается заказ, причем на тендере подтверждается всё, даже заведомо невыполнимое. Потом получается аванс по контракту, который прожирается, потом приходит аванс по другому договору и т.д. Так как требования подтверждаются неподъемные, то потом идет долгое уламывание заказчика принять отклонения, что приводит к срывам контрактных сроков на годы (!). Другими словами, оборудование сдается какое-то крайне редко, как результат задерживают зарплату частенько, так как не всегда аванс по следующему контракту поспевает к исходу предыдущего. В общем, если вы планируете здесь заниматься проектированием, разработкой чего-либо, то этого не будет, вы будете постоянно названивать заказчику и упрашивать изменить требования, которые компания подтвердила на стадии тендера. Плюсом к этому, собственник забил на всю свою лавочку и после 24-го февраля 22-го года свалил в Турцию, где и пребывает почти безвылазно, на ОКАН ему, видимо, пофигу. В общем, как пелось в известной песне: «Думайте сами, решайте сами…» Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть удаленка, неплохие зарплаты, интересные проекты (на первый взгляд, об этом ниже). Далее →✗ НедостаткиИзначально интересная и рабочая концепция была запорота по нескольким причинам: 1. Отстранение собственника от управления и делегирование [censored] менеджерам, особенно выделяется [Н.] [Б.]. В итоге много срывов сроков поставок, бывает на 3−5 лет (!), претензии, вскрытие банковских гарантий, задержки з/п. Это все талантливые менеджеры наработали))) 2. Большая текучка кадров, почти полное отсутствие опытных работников. Отдел кадров отсутствует как таковой. 3. [censored] финансовая политика, большие задолженности перед поставщиками. Лично [Н.] [Б.] виновен в провале нескольких крупных проектов, так как не обладает ни профессиональными качествами, ни управленческими, интеллект тоже хромает, даже не готов обучаться на своих ошибках, так же отсутствует харизма, которая должна быть у руководителя такого уровня — как результат презираем собственным коллективом. Но смотря на очевидные недостатки данного человека, дает ему все больше полномочий. Если бы [К.] [Б.] была девочкой, тут можно было бы как-то это понять, но здесь в голову лезут темные мысли… В общем, цирк на конной тяге, всем не рекомендую даже для старта карьеры — дальше будет хуже… Далее →
-
В компании также есть бонусная система, вы можете получить например air pods или сертификат, только вот мой сертификат посчитали ненужным к выдаче после моего ухода. Легенда ухода сотрудника — это отдельная история, непременно мой уход обозначен для всех как мое увольнение ГД, с комментарием не подходящий сотрудник. По факту статистика ухода в компании может достичь около 10 человек за 2 месяца — это с общей численность до 100 человек. Если Вы не понравились приближенным сотрудникам ГД — вы автоматически попадаете в не милость, генеральный директор почти полностью ориентируется на мнение данных сотрудников. HR По хорошему, при возникновении проблемной ситуации это первое место куда вы идете для урегулирования вопросов, но не здесь. Здесь девочки скажут что «здесь так всегда», попытаются вас убедить что все по вашей вине и прочее иногда подыгрывать вам, выражая лживое сострадание и прочее, честно, все это мерзко и более мне описывать это не хочется. — Отдельная история про скрытые вакансии от действующего сотрудника, привод кандидатов вам на замену и «скрытые» собеседования у Вас перед лицом — Несоблюдение договоренностей по оплате труда. Сначала hr разводили руками и потягивали сроки, по факту после... Далее →
-
Ужасное местоположение в промзоне (вокруг жд пути, ремонтные мастерский, автомойки) — хоть и недалеко от центра, но если вы без авто, то добраться будет проблематично. Постоянные изменения в структуре компании — нужно быть готовым к тому, что ты придешь на работу и тебе заявят, что теперь у тебя новая должность и новые обязанности (на которые ты не соглашался). Кастовое разделение в компании — есть холопы, а есть Царь и приближенные к царю — между ними (холопами и приближенными) огромная пропасть. Выдуманные преимущества компании — ни на рынке, ни в отрасли атомной — эта компания давно не считается гарантом чего-либо, везде к ней скептическое отношение, которое компания заслужила своими действиями в последние пару лет (раньше компания была на хорошем счету у многих). Ненормированный рабочий режим (отпуск полагается не всем), непонятная система карьерного роста и премирования сотрудников. Далее →