Работа в ОКБ АЭРОКОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ: отзывы сотрудников

Изучаете информацию о работе в ОКБ АЭРОКОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 16 отзывов бывших сотрудников про ОКБ АЭРОКОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про ОКБ АЭРОКОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в ОКБ АЭРОКОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ОКБ АЭРОКОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Все
🌊 Дубна (10)
🫒 Москва (4)
🏰 Казань (2)

По профессиям:

Все
🏡риэлтор (2)

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ОКБ АЭРОКОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (16)

  • АО ОКБ Аэрокосмические системы
    05.12.2022 | Казань
    ✓ Преимущества
    Нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Отвратительная работа кадровой службы, приходила на собеседование, очень долго со мной разговаривали, показывали как они наводили порядок вокруг территории, просили меня подождать решения руководства и не искать другую работу, в итоге мне ни сказали ни да ни нет, и так продлилось месяца полтора-два, при этом мне писали каждую неделю на ватсап и просили подождать. Мое терпение не выдержало и я устроилась на другую работу. Через полгода они мне опять позвонили и стали звать на собеседование, ехать я не хотела, зная предыдущую ситуацию, но они меня так уговаривали (hr менеджер уже была другая) сказала что начальница ок меня помнит, и все они хотят чтоб я приехала .Я беру такси, еду на собеседование, на котором я вижу что начальница ок меня не помнит, и директору несет чушь что я так хочу у них работать что приезжаю уже который раз. Убедительная просьба начальнице [Т.], научиться запоминать людей или вести журнал собеседований, Потратила деньги на такси, и нервы. В итоге я даже не получила обратную связь .Зачем вы тратили мое время?! Сейчас они опять просматривают мое резюме, только вот беда незнаю как их заблокировать они на hh выставляют вакансии с разных контор, никогда нигде не фигурирует название предприятия. Далее →
  • Окб аэрокосмические системы: Уныло
    26.11.2022 | Дубна | Инженер
    ✓ Преимущества
    Коллеги, низшего ранга, большинством хорошие люди Далее →
    ✗ Недостатки
    Ничего не поменялось. Только видно с бюджетом не очень стало. Стали одних студентов набирать. Многие нацелены сменить работу… Далее →
  • АО ОКБ "Аэрокосмические Системы"
    21.01.2022 | Дубна
    ✓ Преимущества
    Пробегусь по достоинствам 1) Компания расположена в Классном уютном городе Дубна в котором все есть, никаких пробок никаких наркоманов и бомжей- город инженеров и ученых 2) Новые здания и рабочие места, приятно приходить на работу! 3) Отличный опыт в авиационной промышленности! 4) Отзывчивые и позитивные коллеги, приехавшие с разных уголков России 5) Компенсация обедов (частично) Далее →
    ✗ Недостатки
    Недостатков намного больше — но следует учесть что компания относительно молодая и вероятно при грамотном руководстве и политике все станет намного лучше. В первую очередь хочется сказать о том, что компания вначале понабирала контракты, а только потом стала думать о том как их выполнить — как следствие кадровый голод, перегрузка существующих специалистов, невыполнение обязательств перед заказчиками. Половину 2021 года были задержки по зарплатам, за этот период из компании ушло очень много специалистов. На предприятии много грамотных отделов и хороших специалистов, однако следует уделить особое внимание опытному производству во главе [К.] С и таким товарищам как [Ш.] А и [М.] А. На производстве полный бардак и вакханалия, за 2021 год выполнено наверно 20% от плана, если ничего не изменится то к концу 2022 года все Заказчики поймут что с этой организацией связываться нельзя. Начальника опытного производства никто особо не уважает и поэтому все специалисты производства используют простой и действенный прием — послать нахрен любого кто к ним обращается к [К.] зная что он эту задачу «похоронит». Руководство говорит всем что ВСЕ проекты важны, а по факту конструктора разрабатывают никому не нужные КД, а производство занимается только мертворожденной насосной станцией. Стандарты организации написаны... Далее →
  • АО ОКБ "Аэрокосмические Системы"
    19.01.2022 | Дубна
    ✓ Преимущества
    1. Реально крупное современное производство с хорошими условиями труда (тепло, светло, чисто) 2. Технологии и отрасль очень востребованы и перспективны (есть с чем сравнивать, 15 лет на разных производствах) 3. Коллектив профессиональный, по большей части очень дружный. Со многими с удовольствием продолжаю общаться 4. Социальный пакет хороший и знаю, что сейчас добавился ДМС, начинаются мероприятия для сотрудников 5. Уволилась по семейным причинам, пришлось вернуться в родной город Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Хочется сказать про определённый сумбур и хаос, но это сложное и действующее предприятие, построить как надо и продолжать выпускать продукцию не так то просто 2. не хватает обучения, участия в конференциях, семинарах 3. сложности с жильем, но это проблема города, а не предприятия Далее →
  • АО ОКБ "Аэрокосмические Системы"
    03.12.2021 | Москва
    ✓ Преимущества
    В чёрный список, не стоит связываться. Далее →
    ✗ Недостатки
    Крайне не рекомендую. Все прочитанные отзывы правдивые. На самом деле кадры, руководство от мала до велика, ставят перед собой цель вас обмануть, подставить или кинуть на бабки, начиная с собеседования, заявляя, что мы этого не говорили, такого не было, и вообще вы сами во всём виноваты… Например, вы не получите обещанные деньги за дорогу на собеседование если не сохраните email или запись телефонного разговора с кадровицей, где это обещано. К тому времени, когда должны будут начислить эту выплату, но не начислят, вы уже выйдете на работу, снимете квартиру и начнёте постепенно округлять глаза от происходящего, поэтому вам некуда будет деваться и вы смеритесь с тем, что вас кинули, уповая на счастливое завтра. НО, этого завтра не наступит, потому ЧТО подобное поведение практически в уставе этого гаражного кооператива. Или, например, со временем поедите вы в командировку доблестно трудиться во имя дяди рабовладельца, в одну-вторую-третью-четвёртую, да всё ЗА СВОЙ СЧЁТ. Как умно придумано, правда! Собственно, частный гаражный кооператив по имени промтех, и в частности АО ОКБ «Аэрокосмические Системы», живёт бессменным лозунгом незаменимого руководителя HR [Ж.] ИМ: «надо выжить из всех и каждого все соки, пока они не осознали и не уволились» и растиражирован двумя десятками юр лиц от Москвы... Далее →
  • АО ОКБ "Аэрокосмические Системы"
    01.12.2021 | Москва
    ✓ Преимущества
    Приветствую всех соискателей, что читают данный отзыв. Если вы здесь значит злодейка судьба решила сыграть с вами злую шутку под названием работа в АО ОКБ АЭРОКОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ». Все отзывы что написаны ранее абсолютная правда и я однозначна с ними согласна полностью на 100%. Хочу поделиться с вами личностным мнением и впечатлениями от работы в этой компании. Это будет честный отзыв без каких-либо преувеличений. По классике начну с положительных моментов (да они есть), возможно данные факты будут для кого-то очень важны поэтому: 1) Работа в крупной компании с современным оборудованием и новыми производственными площадями (это не формат советского завода). Здания все новые (и производственные и административные) красивые, территория чистая и ухоженная (приятно смотреть). 2) на территории административных зданий есть 3 или 4 столовые на любой вкус (средняя стоимость обеда если себе ни в чем не отказывать 400 руб (салат, первое, второе, компот и пирожок грубо говоря). 3) Компенсация за обеды в размере 200 руб (в месяц добавляют к зп 4200 руб, это если 21 рабочий день) 4) Компенсация за сьем жилья иногородним специалистам (для специалистов это сумма в районе 20 000 руб, для руководителей до 35 000 руб.) 5) Сам город. Дубна прекрасный маленький подмосковный... Далее →
    ✗ Недостатки
    Ну, а теперь я вам расскажу обо всем ужасе что твориться в данной компании. 1) С самого начала, когда вам звонит менеджер по подбору персонала слушайте внимательно что вам говорят, а именно на какую должность вас приглашают (могут назвать одну должность, а после собеседования предложить другую, ниже). На самом собеседовании уделите пристальное внимание вопросу ЗП. Вы должны четко понимать что вам предлагают по деньгам на момент испытательного срока, а что после него. У нас в отделе неоднократно были случае, когда кадровые сотрудника оглашали одни цифры на время испытательного срока, а после прохождения испытательного срока повышение зп. Но по факту было так, испытательный срок заканчивался, а зп поднимать никто не собирался без прохождения аттестации (о которой на собеседовании не говорил никто). На прохождение аттестации дополнительно дается еще 3 месяца, подготавливается кипа бумажек и только спустя 3 месяца после прохождения испытательного срока, при условии, что вы проходите аттестацию вам повысят зп и то, на ту сумму на которую кадровики посчитают нужным. Суммарно вы выйдите на тот доход что вам пообещали через 6 месяцев после трудоустройства (если повезет). 2) Также хочу отметить работу специалистов по подбору персонала и в целом кадровую политику компании. HR ... Далее →
  • АО ОКБ "Аэрокосмические Системы"
    30.11.2021 | Дубна | ведущий инженер
    ✓ Преимущества
    Всё новое Далее →
    ✗ Недостатки
    Здесь заслуги общие, а неудачи личные. Здесь все проекты не сдаются во время, если вообще сдаются. Заявки на оплату чего-либо рассматриваются по полгода. Периодически задерживают зп. Ужасное планирование процесса разработки устройств. На исполнителя стараются повесить по максимум обязанностей в ходе работы таким образом, чтобы начальник просто выслушивал тебя о твоих (его) результатах. Чем сложнее проект, тем больше вероятности, что ты с ним будешь один на один. Если тебе потребуются какие-то спец средства на реализацию проекта, то ты их скорее всего не получишь. Если от тебя зависит своевременная сдача проекта, и ты решил уволиться, то тебя держать никто не будет. У многих сложилось мнение, что тут просто РосПил, и некоторые начальники в курсе этого, завязаны на этом. И если что, ты, исполнитель, будешь всегда крайний. Другие отзывы верны на 90%. Далее →
  • АО ОКБ "Аэрокосмические Системы"
    18.10.2021 | Дубна
    ✓ Преимущества
    Находится в чистом месте Далее →
    ✗ Недостатки
    Работать будете в ангаре где сидит человек 100, похоже на большой металлический гараж. Вам дают работу и по обучению если и подскажут то с одолжением, каждый сам за себя, поэтому нужен реально огромный опыт, т.к работы будет тьма, задерживаться также придется. Руководству тоже особо не до вас, они сидят за 2 км от гаража, и вы чтобы что-то подписать будете бегать туда сюда. Но самый большой минус это коллектив, его нет, каждый сам за себя, это здорово выматывает. Люди часто увольняются т.к не могут вытерпеть отсутствие взаимопомощи и огромную нагрузку. На собеседовании говорят что хорошо, по факту -нет. Далее →
  • АО ОКБ Аэрокосмические системы
    20.07.2021 | Казань
    ✓ Преимущества
    Их нет. Далее →
    ✗ Недостатки
    По телефону сразу сказали что нужен человек на должность Руководителя управления ИТ, с обязанностями делать все и за всех пока некого нет. Решил сходить. На собеседование дама дала тест составленный явно бывшим лаборантом из вуза. Отношение сходу грубое, так на должность уборщика даже не принимают. По факту завод не работает, принимают на должность сисадмина-раба со словесными обещаниями повысить. Собеседование либо для фикции либо это конченная место. Далее →
  • АО "ОКБ" Аэрокосмические системы
    31.01.2021 | Дубна
    1. Что касается зп, то при заключении договора она не совсем «прозрачна», советую всем читать договор внимательнее.2. Не знаю во что верит руководство компании, но задачи с откровенно говоря смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений (отделов), а зря.3. Руководству компании необходимо обратить свое пристальное внимание к тем руководителям подразделений (отделов), которые неоправданно получают зп. Основная задача таких «руководителей» это устроиться на эту должность, потом все задачи скинуть на своих подчиненных, и получать большую прибыль. Подобные руководители не стараются донести информацию о невозможности выполнения в срок поставленных ранее задач до «высшего руководства», боясь, что их лишат всего, что они имеют, а крайний снова исполнитель. В качестве примера КБ №110). Менее чем за 2 месяца КБ №110 покинуло 3 человека, руководство не стало разбираться с причиной ухода, ни старалось «удержать» ни одного из них. Стоит отметить «дружеские» отношения подобных начальников и специалистов по подбору персонала. Есть начальники, которые прямо говорят своим подчиненным, что отказываются им помогать (пример, начальник отдела 113).Стоит отметить, что на должность руководителей могут взять знакомых тех, кто уже работает в компании по простой рекомендации, что не менее забавно. 4. Когда люди уходят,... Далее →
  • АО ОКБ "Аэрокосмические Системы"
    30.01.2021 | Дубна
    1. Что касается зп, то при заключении договора она не совсем «прозрачна», задержки зп бывают. 2. Оплата за жилье меньше суммы, необходимой для аренды нормального жилья в г.Дубна (имеется в виду не старую «бабушкину квартиру с тараканами»). В качестве примера могу сказать, что в г.Дубна снять нормальную квартиру за 20 т.р. не всегда получается. Это скорее стартовая сумма. 3. Не знаю во что верит руководство компании (никогда не общался с ними лично), но задачи с откровенно говоря смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений, а зря. 4. Руководству компании необходимо обратить свое пристальное внимание к тем руководителям, которые неоправданно получают зп, и таких увы много. Среди них есть чьи-то друзья, чьи-то родственники. Основной задачей таких «руководителей» стала задача попасть на эту должность, потом все задачи скинуть на своих подчиненных, и получать большую прибыль ради реализации своих амбиций. Есть руководители отделов, которые не умеют читать КД. Как правило из-за руководителей идет срыв сроков, они не стараются донести эту информацию, прикрывая лишь себя, а крайний снова исполнитель. Есть руководители, которые прямо говорят своим подчиненным, что отказываются им помогать, при том, что свою... Далее →
  • АО ОКБ Аэрокосмические системы
    23.12.2020 | Москва
    Частный гаражный кооператив, растиражированный на два десятка юр лиц от столицы до Амура. Бизнес процессы, планирование, распределение обязанностей и ответственности отсутствуют, как класс. Народ от низа до верха — сплошь театралы. Реальных целей и задач нет. Всё подчинено формированию пресловутого «бесконечного процесса» с нулевым выхлопом. Преобладают дилетанты. Распространена практика — «получил работу — передай другому». Дежурная фраза: «Я ЭТО делать НЕ буду». Задерживаются те, чья внутренняя философия совпадает с данной аксиомой. Концентрация внимания на подковёрных играх, на «любимчиках помещика» и желании стать этими любимчиками. Значительно проявлены [censored] -хохлятские персонажи из проблемных регионов, с жадностью рвущиеся прислуживать во имя ипотеки. Распространённая российская история, ставшая нормой. Далее →
  • Окб аэрокосмические системы
    23.12.2020 | Москва
    Частный гаражный кооператив, растиражированный на два десятка юр лиц от столицы до Амура. На минуточку, занимаются инженерией и производством в авиации, в которых ни черта не понимают. Бизнес процессы, планирование, распределение обязанностей и ответственности отсутствуют, как класс. Народ от низа до верха — сплошь театралы. Реальных целей и задач нет. Всё подчинено формированию пресловутого «бесконечного процесса» с нулевым выхлопом. Преобладают дилетанты. Распространена практика – «получил работу — передай другому». Дежурная фраза: «Я ЭТО делать НЕ БУДУ». Задерживаются те, чья внутренняя философия совпадает с данной аксиомой. Концентрация внимания на подковёрных играх, на «любимчиках помещика» и желании стать этими любимчиками. Значительно проявлены персонажи из проблемных регионов, с жадностью рвущиеся прислуживать во имя ипотеки.Распространённая российская история, ставшая нормой. Далее →
  • АО ОКБ "Аэрокосмические Системы"
    20.12.2020 | Дубна | риэлтор
    Данная компания заманивает сотрудников со всей России, так как местные жители уже все там поработали и збежали. В данной компании работать невозможно, кадровая политика не направлена на сохранение личного состава и взращивание своих специалистов. НЕТ. Служба по подбору персонала во главе с [Ж.] Инной к людям относятся просто как к расходному материалу, рабочая сила и чем дешевле тем лучше. Заманивают из разных регионов для того что бы вы стали заложником ситуации. Вам обещают золотые горы, вы переезжаете, а после испытательного срока вас увольняют или предлагают остаться с понижением должности и зарплаты. Они не заинтересованы в грамотных квалифицированных специалистах т.к у таких людей есть свое мнение, свое видение рабочего процесса и такими людьми очень тяжело управлять. В общем как все происходит. Вам звонит специалист по подбору персонала предлагает пройти собеседование по скайпу. Вы проходите собеседование, вроде все хорошо, второе собеседование уже с руководителем и все хорошо. Вам делают предложение на время испытательного срока на меньшую ставку что вы просили, однозначно, и должность ниже, «но это только на время прохождения испытательного срока», после испытательного, естественно и должность обещают повысить и зп, вы ведетесь. Так же вам предлагают мизерную компенсацию за снятие жилья (от 10 до 20 тыс,... Далее →
    💬1 комментарий
  • АО "ОКБ "Аэрокосмические системы"
    19.12.2020 | Дубна | риэлтор
    Данная компания заманивает сотрудников со всей России, так как местные жители уже все там поработали и збежали. В данной компании работать невозможно, кадровая политика не направлена на сохранение личного состава и взращивание своих специалистов. НЕТ. Служба по подбору персонала во главе с [Ж.] Инной к людям относятся просто как к расходному материалу, рабочая сила и чем дешевле тем лучше. Заманивают из разных регионов для того что бы вы стали заложником ситуации. Вам обещают золотые горы, вы переезжаете, а после испытательного срока вас увольняют или предлагают остаться с понижением должности и зарплаты. Они не заинтересованы в грамотных квалифицированных специалистах т.к у таких людей есть свое мнение, свое видение рабочего процесса и такими людьми очень тяжело управлять. В общем как все происходит. Вам звонит специалист по подбору персонала предлагает пройти собеседование по скайпу. Вы проходите собеседование, вроде все хорошо, второе собеседование уже с руководителем и все хорошо. Вам делают предложение на время испытательного срока на меньшую ставку что вы просили, однозначно, и должность ниже, «но это только на время прохождения испытательного срока», после испытательного, естественно и должность обещают повысить и зп, вы ведетесь. Так же вам предлагают мизерную компенсацию за снятие жилья (от 10 до 20 тыс,... Далее →
  • АО ОКБ "Аэрокосмические Системы"
    22.11.2020 | Дубна
    Начнём с небольшого позитива. ПОЧЕМУ СТОИТ рискнуть И поехать ТУДА работать: 1. Компенсация аренды жилья иногородним. 2. Компенсация питания (200 руб. в рабочий день) 3. Если вы молоды, не имеете семьи, либо должность ваша невысока — можно поехать набраться опыта и закалиться в многозадачности, переработках, смене приоритетов. 4. Свежий воздух, чистые дороги, чистый город, отсутствие спецконтингента. 5. Задержка зарплаты не более 7 дней. 6. Если пообещали, вам действительно оплатят билет на собеседование. А теперь к реальным вещам. ПОЧЕМУ ТАМ НЕ СТОИТ работать: 1. Если вы претендуете на любую должность выше ведущего инженера, будьте готовы стать громоотводом в личных трениях между многочисленными руководителями, среди которых будут латентные психопаты с очень болезненной ревностью. Принять одну из сторон не получится, а потому вы неизбежно станете виноватым для двух или трёх сторон. От генерального директора и зама генерального по персоналу вы будете изолированы, и ваше мнение в случае наступления проблем никому из них интересно не будет. 2. Очень много сорванных проектов из-за халатности, нерасторопности, некомпетентности «старожилов» — тех, кому удалось пудрить мозг генеральному директору более 5 лет. Сорванные проекты уходят историей в глубину веков, но ещё тлеют. 3. Незащищённость бизнеса от собственника: «семь пятниц на неделе». Смена приоритетов — как из пулемёта. Если хозяину... Далее →
    💬1 комментарий