Работа в ОКОННЫЙ КОНТИНЕНТ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ОКОННЫЙ КОНТИНЕНТ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 8 отзывов бывших сотрудников про ОКОННЫЙ КОНТИНЕНТ с рейтингом 5 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ОКОННЫЙ КОНТИНЕНТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях ОКОННЫЙ КОНТИНЕНТ
Отзывы (8)
-
✓ ПреимуществаВ наши обязанности в основном входит установка окон, но иногда это бывает отделка лоджий. В таком случае занимает больше времени. Зарплата соответствует. Денег конечно никогда много не бывает, но по сравнению со многими местами тут достойная оплата. Далее →✗ НедостаткиФизически тяжелая работа, когда много заказов, не успеваю восстановиться. Далее →
-
✓ ПреимуществаПришел сюда уже опытным мастером и было с чем сравнить. В оконном всегда вовремя выплачивают зарплату, уважительное отношение к сотрудникам, удобный график. Адреса стараются подобрать поближе, на которые должен выехать, но все равно иногда разъездной характер работы выматывает Далее →✗ НедостаткиБывают сложности с клиентами, не всегда могут оперативно подтвердить приезд, бывает, что путают. Далее →
-
✓ ПреимуществаБольше года уже работаю в оконном континенте. На должности монтажника. Условия меня устраивают, зарплата повыше, чем на прошлом месте. Объекты выбираю сам в приложении, график тоже. Крепеж и рамы полностью готовятся на производстве. Всё официально оформляют. Я пока доволен Далее →✗ Недостаткив целом всё нравится, но бывает тяжело. Далее →
-
Ситуация в компании «Оконный континент» на самом деле вызывает много вопросов и, честно говоря, разочарование. Я понимал, что работа в монтаже окон — это не самая легкая сфера, однако тот уровень организации труда и взаимодействия с сотрудниками, который я наблюдал, не может не вызывать тревоги. Работая в таких условиях, очень сложно чувствовать себя в полной мере в профессии. Отсутствие карьерного роста и возможностей для повышения квалификации добавляют еще больше негативных эмоций. В других компаниях принято заботиться о развитии сотрудников, проводить тренинги и обучающие программы, а здесь все выглядит совершенно противоположным образом. Мы просто превращаемся в винтики в огромной машине, которые легко заменить, если кто-то захочет уйти. Также стоит упомянуть о плохой организации рабочего процесса. Часто монтажники сталкиваются с отсутствием необходимых материалов или инструментов, что приводит к задержкам в проекте и, соответственно, уменьшению зарплаты за недоработанные часы. Получается порочный круг: работай плохо — будешь получать меньше, а работать нормально в условиях нехватки оборудования невозможно. Нельзя не обратить внимание на атмосферу в коллективе. Постоянное чувство стресса и давление со стороны руководства создают негативный менталитет. Вместо поддержки и помощи со стороны руководства мы чаще сталкивались с критикой и недовольством. Это сильно демотивирует и подрывает... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиПоложительные отзывы пишут по приказу руководства сотрудники, которые работают в компании. Атмосфера токсичная, много сплетников и 3,14-здоболов. Работа крайне непрофессиональная, ничего не продвигается, потому что у руля стоят абсолютно некомпетентные люди. Берут неотёсанную деревенщину на руководящие должности без образования. В итоге получается, что нормальные люди оттуда сбегают, а необразованные и дальше сидят, чушь несут. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиМногие, устраиваясь в Оконный континент, читают отзывы сотрудников о компании и ведутся на красивые слова на различных сайтах. Но эти отзывы с вероятностью 99.9% пишут сами же руководители, чтобы обелить свою репутацию. Но ничего хорошего в Оконном континенте нет, зарплата серая. Также сейчас с недавнего момента там работают динозавры из 90-х, которые принимают только консервативные решения и не собираются делать бизнес современным: продолжают отправлять MMS и разбрасывать листовки в почтовый ящик. А еще там очень развито стукачество и продвижение по карьерной лестнице то ли через …, то ли через стукачество как раз. Очень многие люди становились жертвами стукачества, и их либо увольняли, либо они сами уходили. Сидит девочка с гонором — обычный проектный менеджер, но ведет себя так, как будто она начальник. Позволяет себе хамство и повышение голоса на других сотрудников. Кто она такая и почему там сидит, почему начальство позволяет ей себя так вести — не знаю. Но только на моих глазах там человек 5 сбежали. Удачи с таким подходом к людям. Далее →
-
✓ Преимущества- рыночная зп — чай, кофе в офисе Далее →✗ Недостатки- очень далеко от метро — очень далеко от центра (конец фиолетовой ветки) — процветание стукачества со стороны сотрудников — нечестное отношение к сотрудникам со стороны руководства и поддержка стукачества как традиций коллектива — традиция задерживаться после рабочего дня. если ты делаешь свою работу вовремя и уходишь, смотрят как на безответственного сотрудника, который не желает работать — в твою работу могут вмешиваться все, кому не лень. проверять маркетинговые тексты могут рядовые менеджеры и давать нелепые комментарии, которые никак нельзя применить к тексту. внимание! Это люди без профильного образования и профильного опыта работы. Если есть возможность не ходить туда работать — не ходите. Только от безысходности, когда другой работы совсем нет. В свое время меня в добросовестности компании убедили фейковые положительные отзывы, лучше на них не вестись. Точно знаю, что они сами себе их пишут. Далее →
-
✓ Преимуществазарплата была и ее платили вовремя. по уровню была среднерыночная Далее →✗ Недостатки1) Возможности работать удаленно или гибридно нет. Офис очень далеко от метро, на проезд в день 300 руб., компенсировать это никто не собирался. 2) Процветание нечестного отношения со стороны некоторых коллег (доносы). В отделе рекламы сидит девочка — проектный менеджер, которая доносит на коллег, которые ей не нравятся. Просто берет, идет к руководству и говорит гадости, которые не соответствуют действительности. Самое странное, что руководство слепо и бездумно верит каждому ее слову. 3) Нужно уволить стукачей и других некомпетентных сотрудников, которые лезут в чужую работу и не занимаются своей. 4) Компании нужно развиваться, продвигать соцсети, сайт. А они только делают листовки и раскидывают по почтовым ящикам. А их уже даже пенсионеры не читают, а просто выбрасывают в мусор. Далее →