ОЛЗА ГРУПП: отзывы сотрудников в Пушкине

На собеседовании спросила «почему ушел предыдущий р.о.п.» — «Потому что не так себе это представлял» — это ключевая информация, которую надо было усвоить и не устраиваться туда на работу. Но я все равно устроилась, уйдя с хорошей стабильной работы, напрягла людей, чтобы дали мне рекомендации (оказалось, впустую). Первая неделя была «стажировочная». Но так как построенного О.П. еще нет — строим его в процессе. [М.] для изучения — практически нет, поэтому идем на обучение для агентов от агрегаторов, попутно сами пишем документы по обучению продукту. Обучение — по несколько часов в день и есть доп. курсы. Т.е. это загрузка на целый день. Но еще планерки по 2 часа с обсуждением в стиле «вот сюда какой квадратик поставить — квадратный или вообще кружок»? На это я спросила — «вы серьезно считаете это самой важной вещью при открытии фирмы?» — Да. Дальше нужно писать инструкции для персонала, попутно разрабатывать формы отчетности, пилить воронку продаж… Это все параллельно с обучением на агента — которое занимает весь день. Я неоднократно поднимала вопрос тайм-менеджмента, в ответ получала презентацию ценности того или иного действия. Работая от заката до рассвета (в прямом смысле) — рабочий день 9−19,... Далее →