Работа в МАРТИН УРАЛ: отзывы сотрудников
Планируете работать в МАРТИН УРАЛ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 4 отзыва бывших работников про МАРТИН УРАЛ. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в МАРТИН УРАЛ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе вздумайте туда устраиваться, там творится беспредел просто, з/п обещают одно, по факту вообще другое. Работают по агентскому договору, т.е. неофициально. Специально урезают з/п, прикрываясь невыполнением задачи (хотя всё выполнено, обосновать не могут при этом, почему не выполнено). И это во всех городах, такая политика… Далее →
-
✓ Преимуществаиx нет Далее →✗ НедостаткиРаботают неофициально или через ИП, нет выплат, отпускных и больничных, это все сказывается на составе будущей команды. Стоящие торговые представители не будут работать на таких условиях, приходится брать с улицы без опыта работы в данной сфере. Учишь, работаешь, через пару месяцев человек понимает, что это не его профессия и уходит соответственно. И снова все заново. Завышают планы и задачи. Соответственно, это отражается на заработной плате. При увольнении могут «повесить» на вас ДЗ клиентов, могут не выплатить расчет или же, как в моем случае, при работе как ИП подать на вас в суд, подтасовав документы и заменив их на более удобные для нужного судебного решения. Не гнушаются неправомерными договоренностями с должностными лицами контролирующих органов и органов власти. Главное правило генерального директора: «Незаменимых людей нет, это просто не наши люди», невзирая на профессиональные и личностные качества работников предприятия. Далее →
-
В компании Мартин-Урал, в городе Челябинск творится полный беспредел! Непонятно каким образом насчитывается заработная плата. Сколько получит торговый представитель за отработанный месяц-остается только гадать. Видимо, как решит супервайзер [А], т.к. Никаких подтверждающих документов она не выдает! Расчетные ведомости показывать отказывается! Трудовые договора на руки не выдаются! Тех, кто начинает интересоваться заработной платой, способом ее начисления, [А.] просто увольняет! Никакого контроля над супервайзером в городе Челябинске нет! Делает, что захочет! При увольнении у всех торговых представителей выявляется огромная недостача! Какая она будет-решает тоже [А], т.к. Все перемещения товара со склада делает только она. Возможно, чтобы покрыть свои недостачи на складе…! Требует выполнения планов, в то время как сама вовремя не заказывает продукцию на склад, соответственно нет нужных позиций по несколько дней! Опаздывает постоянно! Может вообще не явиться на работу, тем самым подставив всех торговых представителей, не выдав им продукцию! Чем занимается [А] и в чем заключается ее «работа» непонятно! Возможно в том, чтобы полностью разрушить репутацию компании! Далее →
-
В компании Мартин-Урал, в городе Челябинск творится полный беспредел! Непонятно каким образом насчитывается заработная плата. Сколько получит торговый представитель за отработанный месяц-остается только гадать. Видимо, как решит супервайзер [А.] Директор и вся бухгалтерия находятся в городе Тюмень! Никакого контроля над супервайзером в городе Челябинске нет! Делает, что захочет! При увольнении у всех торговых представителей выявляется огромная недостача! Какая она будет-решает тоже [А], т.к. Все перемещения товара со склада делает только она. Каждые 3 месяца торговых представителей увольняют, трудовые договора на руки не выдаются! Тех, кто начинает интересоваться заработной платой, способом ее начисления, [А.] просто увольняет! Требует выполнения планов, в то время как сама вовремя не заказывает продукцию на склад. Опаздывает постоянно! Может вообще не явиться на работу, тем самым подставив всех торговых представителей, не выдав им продукцию! Далее →
-
Нарушение обязательных требований трудового законодательства. Далее →
-
Несвоевременная и неполная выплата заработной платы. Далее →
-
Нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат работникам. Далее →
-
Несоблюдение требований по гражданской обороне. Далее →
-
-
Нарушения трудового законодательства, не обеспеченные требования. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и обязательных требований. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, отсутствие обязательных требований. Далее →