Работа в ПРАВИЛЬНЫЙ ВЫБОР: отзывы, зарплаты
Компания ПРАВИЛЬНЫЙ ВЫБОР Согласно официальной статистике в компании ПРАВИЛЬНЫЙ ВЫБОР трудятся 394 сотрудников . Рынок труда нельзя назвать идеальным, если у вас есть опыт работы в данной компании, вы можете оставить отзыв про ПРАВИЛЬНЫЙ ВЫБОР - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Город: Екатеринбург
Полное наименование: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРАВИЛЬНЫЙ ВЫБОР"
Средняя численность сотрудников: 394
ИНН ПРАВИЛЬНЫЙ ВЫБОР: 6658486694
ПРАВИЛЬНЫЙ ВЫБОР имеет нарушения в ходе проверок трудовой инспецией соблюдения трудового законодательства. Данные факты говорят о потенциальном риске для сотрудников при трудоустройстве. Смотреть проверки трудовой инспекцией (13 шт)
Отзывы (13)
-
Нарушение обязательных требований трудового законодательства. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «правильный ВЫБОР».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской областиДата проверки: 25.06.2025Требование: о недопустимости наруш Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «правильный выбор». Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области Адрес : 620000, обл. Свердловская, г. Екатеринбур Далее →
-
Нарушение срока оплаты отпуска работнику. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства и соцстрахования. Далее →
-
Нарушения выплаты заработной платы и пособий. Далее →
-
Нарушение трудовых прав работников, задержка зарплаты. Далее →
-
Нарушения: задержка зарплаты, неполная выплата, невыплата отпусков. Далее →
-
-
Нарушения трудового законодательства и социальных выплат. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, выплаты зарплаты, сверхурочные работы. Далее →
-
Невыплата заработной платы и неправомерные удержания. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, задержка выплат зарплаты. Далее →
-
Невыплата заработной платы, нарушение трудового законодательства. Далее →