ОТ ОЙЛ: отзывы сотрудников в Тюмени

Планируете работать в ОТ ОЙЛ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 1 отзыв бывших работников про ОТ ОЙЛ по городу Тюмень . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

Работали в ОТ ОЙЛ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях ОТ ОЙЛ
Подписаться
Все отзывы сотрудников ОТ ОЙЛ 3 отзыва

Отзывы (1)

серые зарплаты нет индексации зарплаты отсутствие инструкций неадекватные собеседования неприветливая атмосфера нарушение трудовых норм недостаток коммуникации Показать все

  • Смешанные ощущения от компании

    04.07.2024 • Тюмень • 👍2
    ✓ Преимущества
    Выезды каждый май на 1−2 дня на какую-нибудь базу отдыха (перелёт, проживание — за счёт работодателя). Полностью оплачиваемый новогодний корпоратив для всех сотрудников. ДМС со стоматологией, небольшие бонусы за рождение ребёнка, свадьбу и т.д. Каждый месяц ген.директор на общем созвоне рассказывает о состоянии дел, о дальнейших планах компании- интересный подход, нигде такого не видел. Все вынужденные переработки оформляются в хелпдеске, и потом переработанные часы можно взять отгулом (почему-то деньгами брать не разрешают). Так что никаких безвозмездных переработок в стиле «ну мы же одна семья» тут нет, к счастью. Чай, кофе (растворимый), печеньки и вода всегда в наличии в офисе, бесплатно. Далее →
    ✗ Недостатки
    Нет должностных инструкций. Тягучая и тяжёлая атмосфера в коллективе. Не хватает лёгкости, непринуждённости на созвонах. Отсутствует правильная индексация (по ТК РФ положено всем сотрудникам раз в год индексировать зарплату на одинаковое количество процентов, но руководство не верит в это почему-то). Вместо этого каждому сотруднику в конце года делают прибавку на разное количество процентов от зп. Обсуждать свой доход и процент индексации с коллегами считается запретным действием (хотя всё равно все обсуждают между собой). Но самое интересное — если тебя повышали в этом году (даже в начале года), то в декабре с индексацией ты пролетаешь почему-то. К сожалению, присутствует совковая боязливость перед руководством. Даже отдел кадров не станет исправлять начальство, если им сказали сделать рассылку и указать, что сокращённый предпраздничный день для сотрудников компании будет не сокращённым (хотя всем очевидно, что это идёт в разрез с законодательством). Мне и ещё шести коллегам (из шести, с которыми обсуждал) HR очень сильно приукрасила должность на собеседовании. В итоге неправдой оказалось примерно половина из сказанного мне:  — Удалёнка на словах была предпочтительной, а на деле она лишь для избранных сотрудников (хотя можно работать из дома, когда болеешь, чтобы не брать больничный и не терять в деньгах). Но при этом руководство не скрывает... Далее →